明年英语四六级改革_珠海全面推行这项改革：部门支出绩效差 明年减预算

记者12月3日从市财政局获悉，根据全面实施预算绩效管理的工作安排，珠海市财政局最近从编制2020年度部门预算开始，在市、区二级部门和预算部门全面推进全部部门支出绩效评价改革，创新全部门支出绩效评价模式，评价结果直接关系到部门预算的安排。

部门整体支出绩效评价是部门使用财政资金履行职责整体情况的绩效评价。 据介绍，我市全部门支出绩效目标体系，主要围绕各部门、各部门的预算编制、执行、管理全过程设定了共同的绩效目标和目标值，进行了多方面的创新。

一是创新逐步开展部门整体支出绩效评价的方法。 我市从财政管理和部门管理的角度，分两个层面进行评价。 第一个层面是从财政管理的角度评价，第二个层面是各部门从内部统制的角度评价。

二是要对立足财政预算编制实行监管工作进行评价，提高项目管理质量和工作完成质量，提高财政资金利用效率。

三是部门整体支出绩效评估和部门职务评估偏差，直接适用其结果，避免评估重复，减轻财政部门和各部门评估工作量和工作压力，避免评估结论不一致的矛盾。

四是评价结果与部门预算直接相关，使业绩好的部门(包括部下)优先保障经费，使业绩差的部门(包括部下)下调明年的部门预算计划。

同时，我市通过信息化技术与部门信息的相互作用进行评价，大幅度减轻人工评价工作量，一些评价指标应用直接审计、监督检查、日常监督及重点业绩评价等工作结论，避免重复评价。