人社局_市人社局召开全市创建和谐劳动关系综合试验园区推进会暨加强劳务派遣管理工作会议

为推进大亚湾区和谐劳动关系综合试验区的先进经验，全面推进我市和谐劳动关系综合试验园区建设，结合最近劳务派遣管理现状，12月12日，市人社会局在大亚湾经济技术开发区召开了全市试验园区推进和加强劳务派遣管理的会议。 市人社会局劳动关系科、各县(区)人社会局(社会事务局)劳动关系股(科)的一部分管理领导和主要工作人员参加了会议。

会议观看了省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区宣传片，大亚湾区人社会局副局长文淑媚介绍了省市共建和谐劳动关系综合试验区的先进工作经验，详细介绍了省市共建试验区开展工作的背景、2016年以来省市共建试验区工作情况、取得的成果和下一步行动

各县(区)报告了我公司劳务派遣行政许可和管理工作情况，就全体与会者在劳务派遣管理工作中面临的难题和措施进行了研究讨论和交流发言。

最后，市人社会局劳动相关科的冯明柱课长作了总结发言，提出了四点意见:加大宣传力度。 利用报纸、电视、广播、互联网，利用微博、微信等新媒体，宣传创建劳动关系和谐园区的重大意义，形成全社会关注、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。 二是引导企业经营者积极履行社会责任。 企业意识到社会主义核心价值观，关心员工，坚持诚信经营，服务社会，加强对经营者的法律法规教育，构建和谐劳动关系是承担社会责任的重要内容，规范就业行为，推动员工合法权益的保障。 三是严格审查劳务派遣许可，不断规范劳务派遣行为。 严格检查申请劳务派遣业务的企业具备的条件，对于不满足条件的机关和企业，绝对不允许行政。 以贯彻《劳务派遣暂行规定》为契机，重点加强管辖区劳务派遣公司的监督管理。 四是以劳务派遣年度审查工作为线索，逐步引导劳务派遣行业加强自律。 根据劳务派遣行政许可实施办法，根据劳务派遣公司提出的上年度劳务派遣经营状况和上年度财务审计报告书，认真审查经营行为和法定义务的履行情况。 将未经处理或年度审查的劳务派遣机构转交劳动保障监察机构处理，下令纠正。 拒绝纠正的，行政许可期满时不继续行政许可。