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□河南日报记者姚彦抽取
临近年底，农民工最担心得不到工资。 为确保农民工满足“工资”和“工资”，我省管理着工资不足。
12月11日，在我省根治拖欠农民工工资工作指导组的第一次会议上，河南省人力资源和社会保障厅相关人员通过建设防线、通道、严厉惩戒，实现了“预防”、“工作管理”、“事后治疗”三重力量，第三季度、 我省介绍为3.71万农民工增加工资报酬3.86亿元，农民工工资不足者人数和金额与去年同期相比分别减少37.33%和24.9%。
用国防功夫用新技术解决老问题
一位农民工对记者说:“在工地，口头合同非常普遍，承包商阻止农民工工资，有关部门搜查困难，成为农民工挣工资的一大难题。”
管理首先要预防。 为了解决“工资不足”的老问题，我省采用了新的方法，在防范上下功夫，利用网络技术手段，可以看到上班记录，追溯到工资流动，确保了农民工的“钱袋”。
今年，省人社厅委托中国农业银行河南省分行开发河南省农民工工资支付监督系统。 通过该系统，可以实名制管理农民工的工作状况，项目可以根据工作状况将工资直接汇入农民工在银行开设的个人账户。 “农民工的出勤状况、工资标准、工资支付状况一目了然，工资不足就没有必要为科学调查而烦恼”省人社厅的负责人可以实时监视系统注册项目中是否有农民工的工资保障金、工资不足的紧急周转金等，无论在工程的任何环节出现问题，都可以把农民工变成“后锅侠”
目前该系统已在全省广泛推广实施，注册系统项目4600馀人，农民工5.6万馀人，工资短缺应急补贴制度基本复盖全权。
给上司写文章管理工资不足的“24小时365天”
管理工资不足不是“一阵风”，要长期工作。 今年夏天，省人社厅与省发展改革委员会、省财政厅等7个部门开展了夏季特别行动，全面调查了工程建设领域农民工工资支付情况。 全省检查工程项目5019项，发现工资短缺项目585项，处理案件678件，发给1.16万农民工工资报酬9605.8万元。
“工资不涨，农民工兄弟会投诉”省人社厅负责人除了发布各地的投诉电话外，最近我省还在河南省农民工工资支付监督管理系统网站上开设了全省农民工工资不足问题的投诉专栏，扫描二维码，实现少量投诉、全省联动受理。
不善于治疗
恶意工资被拉进“黑名单”
“防”“管”一齐被逮捕的情况下，如果有人拿到了恶意的工资，我省会采用“黑名单”制度，对没有工资的人实施严厉的惩戒。
“省人社厅每半年向社会发表一次严重的工资不足行为，将满足条件的使用者和个人列入拖欠农民工工资的“黑名单”，推进河南省公共信用信息平台实施联合惩戒”，省人社厅的负责人称“黑名单”为着名人士，乘坐高速铁路和飞机，乘坐银行低
截至10月底，我省对2983家建筑、劳务企业进行了劳动保障可靠性评估，发表了22起严重工资短缺违法案件，将其纳入工资短缺的“黑名单”信息39件，威慑力非常明显。
