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2019年，社会工作者确实是朋友圈很受欢迎的话题！
说到社交性的电器商，不能提到的另一个话题是流通！ 从发展开始，社会工作者和营销就像影子一样随行。
尽管社会工作者在商业逻辑、收益模式、退货和入会自由度等方面与流通有本质上的差异，但是稍微不小心的话，就容易失控流通，因此要支付“高额的学费”。 监督部门调查时，首先做的是平台的定性、模型的实质性判定、流通还是销售？
首先，流通的三个判定要素是入门费、引头率、团队报酬
一、399礼包模式征收首付，涉嫌倒卖
在社会工作者的多层次流通模式下，推广者即b先生需要取得一定资格的现在，大多数社会电器平台的设计都是b先生的做法，可以购买399元的“大礼包”，获得推广商品佣金的资格
例如:某a社会电子商务平台发售了399元会员的礼包，用户在完成购买后才成为会员，享有“自购和节约金钱”、“分享金钱利益”等多种权利。
此时，大礼包有可能收到“首付”
二、团队报酬:独自购买，多层次获利
其次，在报酬方式方面，如果社交电器平台的经营者能够设立会员，发展下一个会员，再多次返还佣金的话，就很难摆脱“团队报酬”的厌恶。
正常的推广者能够直接推荐商品的用户数量也非常有限，但分层排名和分层模型是很有吸引力的。 任何用户都可以成为流通客户，通过推广部下的流通客户来赚取佣金。 在收入水平上，这个模型是金字塔，越接近顶端收入越高，下面的组是“上级”赚钱的路径。
通俗翻译:一个人购买，多层次受益！
例如，一个社交平台在用户共享和注册邀请函、购买399元礼包成为会员之后，平台提供有吸引力的上升途径。 例如，学徒顾问、推广顾问、高级顾问、等级越高，物质报酬就越丰富。
但是，要升级，必须满足推荐人数或销售商品额
例如，会员每推广一个新用户，就能够推广15个以上能够领取奖金的新用户，提升为“学徒顾问”，在将新会员的报酬提高到150元的同时，这些新会员还能够继续发展离线， 整个团队招聘的新会员规模达到50人，之前的“学徒顾问”将再次升级为“推广顾问”，新会员的报酬可以直接提高到230元。 期间，“培训顾问”和“推进顾问”可以从离线队的收益中提取出来，两个队伍每发展一个新会员，分别可以得到50元和80元的报酬。 (佣金随等级增加)
这种直接或间接的基于发展者销售业绩的报酬方式，正常的代理销售和基于产品数量的报酬存在土壤差异。
三、客户利益高于销售奖励
“拉人首领”往往伴随着“团队报酬”，推进者可以从其离线推进者的业绩分开，网络推进者希望花更多时间开拓和培养离线推进者。 不仅自己发展了下一个水平，而且自己直属的下属也进一步发展了离线，同样因为阶梯差得到了一定的报酬，所以形成了被折扣到下一个水平的团队报酬。
这与平台不是通过商品获利，而是通过牵引人的头脑获利有关。
四、解决传播问题的核心要素
综上所述，社交网络平台的经营者采用上述模式，有被监督部门认定为流通的风险。 总结一下:解决问题的核心要素:
设置一零门槛尤为重要
没有实质性的服务内容就得不到实质性的收入，留下痕迹
3 .商品市场性价格合理
温暖提示:无论是什么样的新职业态度和新模式的发展，作为经常有争议的社会商业企业，必须创新模式，注意风险。 短期不合格并不意味着总是不合格！
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