找房_全面赋能产业互联网人才成长 贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”

12月6日，由BOSS直任召开的“ECHO 2020年度雇主奖”的选出闭幕，贝壳搜索房以产业互联网领域的人才培养路径、职业形象形成等优异成绩获得“王者舟最爱人才雇主奖”。

(「ECHO 2020年度雇主奖」颁奖典礼现场)

这也是贝壳找房连续两年获奖的荣誉。 BOSS直任是国内着名的招聘平台，为众多优秀的大公司服务，长期关注企业人才的生存与发展，鼓励招聘企业注重人才价值。 贝壳找房连续获得此奖项，对产业互联网、居住服务领域人才的重视凸显出来。

作为科技推进的新型居住服务平台，贝壳开放了数据资源和技术能力，集聚了整个行业的服务者，构建了产业互联网上“新居”的质量服务生态，致力于为全国家庭的质量居住提供全方位的服务连接。 同时，贝壳找房也建立了完善的员工培养体系，培养了不少新居人才。

贝壳寻房不仅为消费者提供质量服务，而且通过开放数据资源和技术能力，集聚高水平、职业化服务者，致力于提高整个行业的服务水平。

(贝壳寻找房间获得2020年度“最受欢迎的人才事业主奖”)

完善人才培养体系，完善人才成长专业化

职业化、专业化是行业质量、高效循环的支点。 贝壳开放数据资源和技术能力，正确连接供需两端，重建人、房、客、数据相互作用，以科技激活产业互联网，在线共同融入平台，构建“新居”质量服务生态。

某企业快速发展的背后离不开完善的人才系统支持。 贝壳对不同阶段工作中的员工进行不同类型的员工培训，贯穿员工职业生涯的整个阶段，包括融入时期的培训、长期的专业能力培训和领导能力培训以及多种在线培训，在参与培训过程中激发员工的创造力，挖掘员工潜力，发掘员工的潜力

员工融入时期，对于学校招生，贝壳找房设计了新人培训、辅导员制、学分制等多种培养方案。 为了招聘新员工，除了参加研修外，还和HBRP等人合作进行“新人成长180天融合”项目。 在日常工作中，为了激活贝壳人工作场所的原动力。 向所有贝壳人发表了共通能力的课程体系“贝壳的工作动力”，对话CEO一栏“Let&； apos； s talk和内部共享栏“贝壳TED”。

员工发展时期，贝壳找房为员工提供专业能力课程和项目，推动了贝壳整体专业能力的提高。 专业力学院重点学习项目涵盖四个层次，五个方向，从学校到主任招聘，构建全面系统的专业培养体系。

另外，在贝壳上，人人都是领导者，人人都需要，发挥领导作用。 贝壳领导体系分为自我领导、团队领导、组织领导、经营领导4个层次，不断通过心、头脑、体力的融合激活核心，形成高度认同贝壳管理思想的干部团队。

以科技推进行业效益，赋予职业者服务尊严

服务业是依赖“人”的行业，用人才推动行业效应是服务业发展的必由之路。 为了改变传统经纪行业的“成交为王”、恶劣竞争、其带来的消费体验差、经纪人职业地位低下的状况，贝壳查房通过科学技术构建“人”与“物”与“数据”的交流，以“技术+平台”的形式重建智能居住生态，保护经纪人的工作。

基于长期以来对物联网和大数据技术的探索和研究，贝壳寻找商结合互联网与居住服务的深度，从网上提取出《大厦词典》、《VR观房》、《AI讲房》、《VR带见》等自主开发的核心产品，在线获取所见。 改变了长期以来的“信息不透明”“房源不真实”“难以观察”等行业弊端，大大提高了经纪人的效率和行业形象。

其中，大厦词典目前国内数据量最大、盖面最宽、粒度最细的住宅信息数据库VR房等产品能够有效恢复房间细节，大大提高经纪人和用户的房间效率。 截止到2019年10月底，《大厦辞典》记录在仓库中的真正住宅已突破2.06亿人，复盖中国326个城市的50万个住宅区，VR房扫描和重建超过290万套房源，用户使用VR房累计超过4.7亿次。

此外，贝壳还推出了客户、签名小诸葛如视Lite、贝刻智能硬件等产品，全面提高了服务者的服务效率和服务质量，推动了业界升级。

目前贝壳正在找房子进入全国103个城市和地区，合作的新经纪品牌超过226个，连接着3.2万店和超过32万经纪人。

作为居住产业网络的顶尖企业，贝壳找房子已经成为网络人才最具魅力的公司之一。 未来贝壳将进一步吸收来自互联网、房地产、智能硬件等多个领域的高素质人才，以多种能力和平台资源，提高职业者的尊严和形象，推动行业循环。 (李经)

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