NBA中期交易已经拉开帷幕,但市场反响不积极。 另一方面,运动员们越来越积极,一方面担心球队的运营,另一方面赛季中期交易的风险相对较大,很多球队等到比赛结束才行动,选择的空间更大。 小组管理层也面临着巨大的压力。 因为他们自己的位置也不稳定,甚至有可能被小费。
尼克斯解雇了在赛季中期计划运营的菲尔兹教练,但是没有一个操纵员。 今天,从队记者伊恩·贝格说,尼克斯要得到拉普采尔的马赛亚,可能至少需要两次首次签名。 运动员的交易比较常见,管理层也能交易吗?回答是肯定的,不仅运动员,NBA的4种人也有可能交易。

首先是交易经营管理层,包括社长、副社长、社长等。 例如,2017年,猛龙社长杰弗特曼去魔术,担任篮球运营社长,作为补偿,魔术给予猛龙2018年的下一次选拔权。 2017年,尼克斯和国王就国王副总裁斯科特佩里加入尼克斯的赔偿方案达成一致,国王从中获得现金和优秀权。

第二类是交易领导人,在NBA历史上比较常见。 例如,在2013年,凯尔特人队与快递船队达成了交易,快递船队发出了2015年的最初签名,绿军发出了道格里巴斯。 例如,2014年,篮网和雄鹿签订了交易协定,雄鹿在未来的二次回合中选择了优秀权,从篮网转移到了领导人杰森·基德。 和交易运动员不同,交易这两种人必须得到本人的同意。

第三,团队工作人员,例如顾问。 2007年,迈阿密的热火将范甘迪送往奥兰多魔术,与2007年的39号签名交换了2008年的52号签名。 值得注意的是,2005年12月12日,范甘迪辞去了热火的领导职务,但是他的合同在2008年6月失效,这期间也担任了热火的顾问,也就是团队的工作人员。

第四类是球队的老板。 虽然很少见,但历史上发生过上司交替的事件。 1978年,塞尔蒂克的上司伊尔弗雷温是加利福尼亚人,他想带球队到南加利福尼亚去。 他想出了一个最简单的办法。 水牛队勇敢的队伍(船队的前身)的上司约翰布朗和队伍股交换。 在操作形式上,上司似乎与对方队交易了自己。
