百度发展计划_中民投启动青年员工发展计划

企业发展的基础是人才，青年和一线员工的发展直接关系到企业的核心竞争力。

从本月开始，中民投集团正式制定青年员工发展计划，表现突出，敢于担当，给献身的员工以各种形式的鼓励和发展激励，为员工创造条件，提供平台。 前5名青年员工将根据实际情况受到工资上涨激励，从本月开始实施。

企业发展的基础是人才，青年和一线员工的发展直接关系到企业的核心竞争力。 紧急委员会主席茅永红表示，在紧急管理期间，公司切实保障青年和一线员工的利益，表现突出，对公司做出了重大贡献，而且报酬低的员工应在适当的范围内提高报酬水平，不断激励优秀员工，争取更大的发展空间

2018年下半年以来，公司全面进入战略转型期，目前正处于战略重组攻势。 中民投应急委员会主席茅永红指出，一年多来，中民投各级机构都有优秀敬业的青年员工，加班加油，在公司应对困难和挑战的过程中，他们默默地为自己的力量作出贡献。

茅永红特别表示，平民对员工的坚持和努力感到高兴和骄傲。 他说:“长时间的内外挑战，给全体平民投入同行是非常现实的考验，我非常理解大家的心情和心情。 我也很高兴在平民投入的员工队伍中，一贯有干劲，负责，有能力的团体，坚持推进工作，以充实的热情和正常的能量感染周围的伙伴。”

茅永红主席说，困难是暂时的，我相信我们目前的首要任务是通过实践，把公司的经营推向正确的方向，恢复发展的原动力。 对于有热情、有能力、冲突的员工，公司应给予机会、平台、进步、发展。 正如我一直强调的那样，公司必须建立科学透明的使用机制，明确奖惩，建立科学合理的报酬和激励机制。

目前，中民投总部率先启动人才和薪酬绩效体系优化项目，构建更科学合理的薪酬体系，进一步加强公司人力资源管理的科学性和前瞻性，实现可持续、高质量的发展。

为纪念中民投成立五周年，设立了职员沟通共享会

其中青年员工发展的全面规划，包括晋升、对外交流、培训深度、创业支持等综合措施，首先在总部试点实施，在各子公司逐步推进。

为纪念中民投成立五周年进行晨跑活动