事业单位改革事业编_事业单位改革，参公和事业编哪个好？答案太精辟了！

翻译:事业部门改革，参公还是事业篇回答得很精练！

参公员的工资待遇和公务员一样，他们得到车费和各种津贴，同时上班的参公员和公务员的工资是一样的。 参公是指《公务员法》管理的事业单位，其编制属于事业编制，但人员的身份、福利待遇、招聘等参照《公务员》法管理的事业单位由“事业单位管理方法”管理，人员编制属于事业编制，参公单位与事业单位相比，参公优于事业编制，主要体现在以下方面。

一、从工资福利待遇分析

参公员的工资和福利是财政资金的全部，工资福利待遇得到保证，属于汗劳保险行业，除非在工作中犯大错误，工资和福利待遇还得到保证。 事业单位分为财政全额出资的事业单位、出资差额的事业单位和自己负担的事业单位。

全额补贴事业的工资福利由财政全额补贴保障，该级参政者的工资和全额补贴事业者的工资每月500元左右，参政者可以得到公务车补贴，但事业者没有公务车补贴的差额资金事业单位只需按财政规定进行补贴，或者对编制内的人员保障基本工资， 其盈馀津贴和奖金由自己的经营收入保障，部门收入少，难以保证差额资金人员工资的正常支付，部门收入好，差额资金人员的补助部分得到保障，有些比全额资金人员和公务员工资高得多的自给自足事业单位的工资由市场决定， 靠自己的经营收入解决问题，利润好的自给自足的事业单位的工资也高，但是利润差的工资也不能保证的情况也很多。

二、从人员升格为调动分析

参公员的提名任用比事业单位要广得多，参公员在提名任用时可以在公务员行业内调任，也可以由公务员行业提名任用事业单位。 事业单位的人员调动到参公部门有严格的限制。 参公员可以调到事业部门工作，但是发出全额资金的事业部门的员工不能调到参公部门工作。 发给差额的事业单位的人员不得转移到参公部门和全额发给的事业单位，自己发给的事业单位的人员不得转移到差额和全额发给的事业单位。

三、从人员招聘方面进行分析

招聘参公员通过公务员考试，招聘只能通过招聘公务员的手续进行的全额出资的事业单位，可以由县能人民政府同意招聘，招聘手续也和参公者一样，招聘差额资金的事业单位和自己负担的事业单位的人员，根据部门情况自己招聘。

目前，随着事业单位的改革，具有行政职能的事业单位逐渐剥离行政职能，将行政职能转移到行政部门，原参公人员被分流，随着职能的转变，有时成为公务员的身份。 当然，一部分留在原来的事业单位，留在事业单位就成了真正的事业身份。 但是，对于大多数地区和公司来说，参公公司的改革只是关系到公司，对于已经参公的人来说，不能以老年人的方式采用新人的新方法，直接取消待遇。

也就是说，参公员与事业单位相比参公员更好是理所当然的，参公员是事业编制，但参公员的待遇和晋升都取决于公务员。 当然比纯粹的事业编制好。