基本工资_银行工资有多高，工资到底是怎么算的？

每当银行的工资公布，很多银行人都会蒙蔽眼睛，不知道这些大数据来自哪里，有自己进入伪银行的嫌疑。 那么，今天银行的工资到底是怎么样的，为什么大家都觉得银行的工资很高，银行的中间层到处都可以轻松地达到街道的平均水平，有些银行人认为银行收入在金融圈是低收入民工业吗？

这使许多想报考银行的学生感到困惑。 所以，银行的真正工资水平是怎样的？实际收入是如何计算的？另一方面，银行职员的收入是如何计算的

根据现今银行系统的概况，大多数银行都有复杂的工资系统。 大多数银行的工资都是从两方面考虑的。 “一个是工龄，二个是职务，两者都有系数。 把这个系数乘以基本工资，构成了员工的基本收入”

据一家银行内幕报道，各银行职工一般分为多个等级，一家银行分为12级，一家银行分为15级，另一家银行分为17级，不同等级对应不同工资。 一般来说，总店总经理属于第一、二级，各部门总经理(分店总经理)属于三、四级，分店总经理属于五、六级，再下级为网站主任，各级主管和普通员工)最终各级员工的工资形成了人均报酬和人均纯利润。 另外，很多劳务派遣员工参加了“平均”。

二、银行的工资结构和福利待遇

一般来说，银行的工资结构分为基本工资+业绩奖金。

1、基本工资(岗位工资+职务津贴)

(一)岗位工资:岗位工资收入固定，根据两个因素:岗位和等级。

比如店员、客户经理、分店经理、职场对应工资范围。 具体来说，每个职场，每个人的等级都不同。 例如研究生和本科生，都是架子系，职场是一样的，但是研究生的等级比本科生高，所以职场的工资不同。

以中国银行为例，全行员工23万人(正式员工18万人，临时工5万人)，共有1.1万家储蓄所，945家县支行，285家二级支行，32家省级支行。 全行除董事会和总店长等极少数高级管理人员外，其馀职工工资体系分为13级39级(其中一级一级工资最高，13级三级最低)。 中国银行总店有近40个部门，这在行政上等同于全国32个省行。

(2)履行职务津贴:鼓励职场勤奋工作，发放津贴。 除非休普通假，否则不能扣除这部分费用。 其实履行职务的津贴在很多企业里已经没有了。

2、业绩奖金(决定最终收入，超过基本工资)

每家银行都有自己的绩效评估方法，最常见的是根据大家的工作表现、贡献利益，提出ABCD的一些等级，根据最后的评估计算奖金。 奖金有按月发行的银行，也有按季发行的银行。

一个员工业绩工资最初关于总部，总部当年利润增长率达到预期，存款增长额、贷款增长额、不良资产率等达到预期，总部报酬委员会根据当年指标的实现情况，决定分配多少利润作为业绩工资，分配原则是各省级分行任务指标的 然后根据分行任务指标和个人任务指标最终计算。

业绩奖金与多个指标有关，有时个人的任务量达不到，也不是说你的业绩工资一定很低。 因为有可能完成分店和以上机构的任务量。

目前，国有五行基本工资与绩效工资的比例约为1:2，股份制商业银行略高，约为1:5。 城市商行业绩比率更高，任务量也比较大，一些省农村信用社的季度奖金已经与一些银行的年薪相匹敌。

3、福利待遇

(一)五险一金:加入基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金。

(二)养老金(补充养老保险)

银行利润好，经济利润好，出一部分给员工增加福利。 这部分钱是退休后得到的，每月有几千元。 一部分银行的养老金以1:5的比例缴纳，员工缴纳100元的话银行就会缴纳500元。

三、什么影响了银行人的收入水平

1、地理位置

北广上深、二线城市和县城的银行待遇不同，与该地区的经济发展水平有直接关系。

2、所在银行的等级是省行还是分行？

等级不同，薪资水平差异很大。 但是，看看每个人的选择，比如说，有一个小伙伴想回家乡，想回镇上，选择邮政储蓄银行比选择五行好。 邮件存放场所大，远距离占优势，利润好于五大行。

3、股份制银行的工资高于五行

近年来，吸引外资和浦发为首的各股份制银行发展迅速，前景非常好，收入水平超过5行，但业务量大，压力与收入成正比。