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01“退休消极症”已经是普遍的社会现象
最近叔叔谈到了朋友的事情。 老马，58岁，原县级中学副校长，担任学校的总务事务，2年前，有老马的学校撤退到新开办的实验学校。 合并后，教育局领导发现了他的谈话:老马啊，你老了，适时请年轻同志也上来吧。 我们开会，以为你也是当正级干部的时候，一致了。
出乎意料的是，老马到了新学校后，他既不去行政工作也不去讲台，只安排了学校报纸的分发。 这是虚职，既没有赚钱，也没有实权。
老马说:“我做学校管理工作已经27年了，到现在退休还有2年，一整天都觉得闲着没问题，可是我又是退居二线的老同志，还能自主做什么呢？ 学校新组的新领导们的工作我不必参加。 到现在为止2年多都没有让我参加过学校各种管理方面的会议，我觉得参加也没有意义
所以，对于现在我这样退休的老同志，离退休很近，最好不要参加工作单位的事情，保持沉默是最好的。
像老马一样“混等”退休的人应该不在少数。 许多公司的一些老员工，还有一年就60岁退休，基本上每天都定时上班，大部分时间什么也没做，领导都安排工作，不安排工作偷偷玩股票。
领导对他们的工作态度很不满意，但他们不擅长管理他们，认为他们是很快就退休的人。 这种“准退休消极症”已经是普遍的社会现象，他们到底是怎么想的？ 这种情况到底好不好？
02混日子的人，即使退休也容易被小看
临近退休单位的人表现出“拥挤”的状态，在年轻的同事看来是负面的典型。
逻辑上说，即使在一家公司工作多年，体力比以前差，这样的老员工也应该成为年轻人精神上的支持和榜样，是企业的“宝物”。 但是，如果表现出这种消极的精神，不是被同事们所鄙视吗？
想想一个人辛苦工作了一辈子。 如果能成功退出就好了。 企业可能认为你能发挥馀热，也可能认为你会回来帮忙。
比如，我之前的公司有一位退休了的爷爷，70多岁的时候被聘为技术顾问，每个月支付报酬。 主要是领导人承认退休前的专业能力和职业化的态度。 我相信如果以前也是“混乱”的做法，公司是不能退还她的。
03从一个人退休前的表现中，最能了解其素养
一个人年轻时，为了追逐名利，可能会表现出非常积极的一面，给人留下好印象，但是接近退休年龄时，往往会露出真实的本性。
例如“什么都不在意，什么都不想做”的人，即使退休也只有2年左右，至少这2年最后的收官必须负责到最后。
这方面很佩服我以前单位的前辈，他在管理公司的文件，我刚进公司的时候，他还记得一年就退休。 我当时的工作总是出去采访。 知道退休时间，我一开始就担心不愿意合作。 结果很快就不在这个单位了，没必要那么注意新人。
但是，这位前辈非常负责，迅速应对我提出的工作要求，把资料整理清楚地交给我，没想到他会提醒我知道的注意事项。
这对他肃然起敬，临近退休的员工有这么好的职业素养，确实值得年轻人学习。
04作为企业无法容忍“混日”的员工，即使即将退休
我觉得不应该从企业的角度来容忍企业中有人。
其负面影响很大，主要有以下三点
第一，青年人的模仿作用
许多年轻员工模仿老员工的做法，老员工代表企业的习惯性做法。 比如新人进公司的时候，他发现部门的同事一整天都无所事事，上司也问他，他想:“他这么帅，为什么我不会呢？”
所以，一个人这样模仿的话，第二个、第三个还有更多的人。 坏风气形成后，领导人想再次管理，成本就会增加！ 最好从一开始就在摇篮里杀掉老员工的这种迹象。
第二，工作本身的影响
临近退休的员工在退休前什么都不想做的话，就意味着职场的责任没有保障，特别是在几个重要的职场发生同样的情况的话，企业的经营风险会变大。
例如，一些危险品企业的仓库管理员，工作有点疏忽，可能会发生江苏盐城大爆炸这样的恶劣事件！
第三，企业品牌形象的伤害
在一些服务型行业，员工的工作态度非常重要。 因为即将辞职，应对客户和商业伙伴不仅会招致经济损失，还会给企业的口碑和品牌形象带来严重损害。
例如超市的收银员和银行职员等，企业需要密切注意即将退休的员工的工作行为和职业心理。
接近退休年龄的人，怎么做才合理呢？
第一、职能转变
如果你在重要的职场，从公司的角度来看，接近退休的人，公司基本上决定了继承人。 此时该做的工作是培养接班人，接管工作，等待退休。 但是，不要太调子。 这不仅剥夺了接班人的出风头，从上司的观点也不沉着。
你是一个普通员工，如果没有重要的职场责任，基本上是每个部门的工作状态，没有错误，状态不高，在公司没有安排实质性的工作的情况下，维持每天的上下班节奏比较好。
第二，人际关系
对大多数企业来说，企业内离退休近的人数很少，大部分是中青年。 在人际关系层面，不同年龄层的人的想法和状况也不同，交流也有差异。
和对方自己有十几十几岁或二十几岁的差别，如果平时没有工作上的交往，交流的机会就更少了。
在这种情况下，勉强进行尴尬的对话也不能增进彼此的关系。 另外，很多人都有自己的KPI，对方在同事工作中也很难打扰。
也就是说，即将退休的职场人员应该以缓冲继承为主，冷漠的态度和过高的态度不是理性的方法。
结束
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