股票型基金中证券基金_证券基金行业提升“软实力” “文化建设”抓3个关键

证监会主席易惠曼(Yi Huiman)在最近召开的证券基金行业文化建设动员大会上表示，加强证券基金行业文化建设，需要充分考虑行业特点，坚持问题导向，特别关注考核激励、选拔就业、职业道德三个关键环节。

为什么“文化建设”要引领证券基金业的发展？易惠曼坦言，总体而言，与证券基金行业规模、资本实力和盈利水平等“硬指标”的快速扩张相比，行业文化和职业道德等“软实力”的发展相对滞后，制约了行业运营质量和效率的整体提升。

“文化建设”不应成为一个词空。从监管部门发布的信息来看，时间表和路线图已经明确界定，要改变和创新整个行业的氛围需要几年时间。从投资者的角度来看，无论行业如何变化，他们都期望更好的产品、更好的服务和更专业的投资能力。

值得注意的是，对证券基金行业的评价和激励一直是以业绩为导向的。在引导行业快速发展的同时，也带来了一些问题。该行业“文化建设”的重点之一是改变目前的考核和激励现状，明确行业组织应有效改变简单的绩效导向的经营理念，构建与激励和约束相适应的制度机制，兼顾长期和短期，注重有效激励和责任监督的统一。

业内人士指出，证券基金行业的机构应该改变“快速赚钱”的经营理念，真正安定下来。他们应该从投资者的角度出发，改善用户体验。证券中介机构应当回归本心，诚实守信，勤勉尽责，通过不断提高自身专业能力，真正解决上市公司与公众投资者之间的信息不对称问题。对基金公司来说，“委托他人管理”是资产管理行业的精髓，坚持以客户为中心，把投资者的利益放在更加重要的位置。(记者刘辉)