社保是必须缴纳吗_劳动法规定，单位必须依法替员工缴纳社保，任何放弃协议都无效！

尽管中国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，但仍有许多公司不帮助员工参加社会保险。有些单位公然违法，而另一些单位则让员工签署所谓的“自愿放弃社会保险承诺”。

社保是必须缴纳吗

可以说，让新员工签署“自愿放弃社会保障承诺”是很多机构的普遍做法，很多求职者也愿意与公司签署这样的协议，这样他们除了每月的工资之外，还可以从公司得到额外的社会保障补贴，虽然不多，但也是钱！

然而，这种员工自愿放弃社会保障的承诺真的有用吗？今天，我们将举一个非常常见的案例进行简要分析。发生了什么事:

施在深圳的一家物流公司担任仓库保管员。当他刚加入公司时，公司并没有主动为施参加社会保险，施本人也没有对公司的情况做出回应。

加入公司三个月后，史先生找到了公司的负责人，希望公司能为他参加社会保险。单位负责人表示，公司许多员工没有参加社会保障，因此暂时不可能为石某支付社会保障，但公司愿意每月给他一定数额的社会保障补贴，但有必要与他签署一份“员工放弃社会保障承诺书”。

社保是必须缴纳吗

经过一段时间的考虑，石某决定与公司签署“员工放弃社会保障承诺”。毕竟，他在公司表现不错，不想换工作。在签署了放弃社会保障的承诺后，施除了月薪之外，还获得了额外的社会保障补贴。

当石磊再次找到单位负责人时，已经是一年后的事了，这次石磊想让公司为他办理社保手续。因为他在上周社区举行的普法公益讲座上了解到社会保险的重要性，所以他一上班就找到了负责人，希望公司能自己处理社会保险。负责人立即拒绝了这一请求。

社保是必须缴纳吗

一个月后，在一名律师的帮助下，施向公司发出了强制终止劳动合同的通知，并向当地劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁，要求公司偿还他的社会保险，并支付他终止劳动合同的经济补偿金。

单位负责人接到通知后没有太大反应，不慌不忙地拿着当初与施签署的“放弃社会保障承诺书”去法院。结果如何？

中国《劳动合同法》第五十二条明确规定，有下列情形之一的，合同无效，第五条违反法律、行政法规的强制性规定。

社保是必须缴纳吗

但是，雇主和工人必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险。这是中国劳动法的明确规定。这意味着参加社会保险不仅是雇主的义务，也是工人的义务。因此，即使双方都签署了“放弃社会保险承诺”，也是无效的行为。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障费，违反了劳动法。施有权单方终止与用人单位的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是，由于施与公司签署的“社会保障承诺弃权书”无效，施还应将公司在此期间支付的社会保障补贴返还给公司。总结:

无论劳动者是否愿意或被迫签署所谓的“放弃社会保障协议”，这种所谓的承诺放弃行为都没有法律效力，因为它是劳动者依法参加社会保险的法律义务，不能放弃。

社保是必须缴纳吗

然而，并不是每个地区都能支持劳动者在签署《社会保障自愿放弃承诺》后申请劳动仲裁要求赔偿。例如，在江苏和浙江省，经济补偿没有得到坚决支持。和广东一样，仲裁委员会可以支持经济补偿的要求，但工人不能发动突然袭击。所谓侵害，是指劳动者解除劳动合同时，应当要求单位返还社会保障费的事实。单位在一个月内拒绝处理的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿。

无论如何，雇主不帮助雇员支付社会保险是非法的，无论双方是否有任何协议。我们也希望，如果工人遇到这种情况，他们能够及时站起来，维护自己在工作场所的权益。