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~看这个，伙计~
泸州调整在职职工相关待遇！
据了解，根据省人民社会福利厅，省财政厅最近
联合分发
《关于调整2019年在职职工相关待遇的通知》规定
工伤鉴定工伤保险待遇
泸州受伤工人将从2019年1月1日开始
调整相关处理
一级至四级残疾每月增加192元
详细的内容已经为每个人编辑好了！
这些是调整的主要对象。
这项调整主要针对那些在2018年12月31日之前每月领取残疾津贴、生活和护理费用以及受扶养亲属养恤金的人，以及那些基本上丧失工作能力并每月享受残疾津贴的前临时工(以下简称受伤工人)。
工伤鉴定工伤保险待遇
不包括2018年12月31日前死亡并按有关规定接受一次性长期治疗终止工伤保险关系的人员。
调整后的具体补贴标准
一级伤残至四级伤残人员(包括完全丧失工作能力)每月伤残津贴增加192元。
对于5级和6级伤残人员，社会保险机构将每月增加伤残津贴156元。用人单位发放伤残津贴的人员可参照本标准执行。
工伤鉴定工伤保险待遇
享受生活护理费用的受伤人员的月生活护理费用，按照完全生活、大部分生活和部分无法自理三个水平，分别调整为2018年统筹地区职工月平均工资的50%、40%和30%。
享受家属抚恤金的职工和死者供养亲属，家属抚恤金每月增加84元。
工伤鉴定工伤保险待遇
根据四川省《临时工工伤待遇暂行办法》，丧失基本工作能力的原临时工每月伤残津贴将增加129元。
调整将从2019年1月1日起实施
受伤人员相关治疗的调整将从2019年1月1日起实施，所需资金将通过受伤人员接受相关治疗的资金渠道提供。
值得注意的是，在执行《四川省人力资源和社会保障部、四川省财政厅关于调整2019年退休人员基本养老金调整相关待遇的通知》和《通知》时，受伤人员不得同时享受工伤待遇调整和养老待遇调整。将两个通知中规定的调整总额进行比较，并根据“高不低”的原则调整受伤人员的相关待遇。
工伤鉴定工伤保险待遇
在实际生产过程中
许多事故的发生往往很复杂
或者由于员工的疏忽或其他原因
在这种情况下，是否可以确定工伤？
今天让我们学习如何快速判断。
哪些是工伤，哪些不是？
工伤鉴定工伤保险待遇
用人单位应当承担工伤保险责任
贯彻无过错责任原则
职工发生工伤事故后，用人单位应当承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，都应当依照法律法规对受伤职工承担赔偿责任，不得免除无过错责任。
工伤鉴定工伤保险待遇
其中，用人单位已经参加工伤保险的，工伤保险基金和用人单位应当按照政策规定共同支付工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，应当按照政策规定支付工伤赔偿。
工伤职工享受工伤保险待遇
贯彻无责任赔偿原则
无责任赔偿(No-liability compensation)，也称无过错赔偿，是指员工在发生工业事故后，无论是否负有责任，都应依法获得的赔偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的普遍做法。
工业事故是严重的、不可避免的和不可逆转的。调查个人责任是不合理的。考虑到员工在生产工作中遇到的事故伤害，不仅是身体和精神上的伤害，还影响和中断了正常的经济收入。
工伤鉴定工伤保险待遇
实施非责任赔偿可以确保员工在工伤事故后获得赔偿，不会因责任问题影响自己和家人的正常经济生活。
四种情况下的伤害
应执行“工作理由”推定原则。
“工作原因”是确定工伤的核心因素。然而，很多时候，员工会受伤。由于缺乏证人证据和其他客观情况，不清楚工作的原因是否不清楚。如果不考虑，员工的权益将受到损害。
工伤鉴定工伤保险待遇
为了更好地保护雇员的权利和利益，“工作原因”推定原则可以适用于四种情况，即雇员在工作时间和工作场所、工作时间前后以及工作期间受伤，即雇员被推定为因工作原因而受伤，即当受伤被排除在非工作原因之外时，应被视为工伤。
这三起案件中的伤害
未被确认为工伤
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不能认定为工伤而被认定为工伤:故意犯罪；喝醉或吸毒成瘾；自残或自杀。
在这三种情况下，尽管工人在工作中受伤或死亡，但他的受伤或死亡与其工作之间没有因果关系。他的行为是主观的、故意的，对社会有害。职工本人应承担相应的法律后果，不属于工伤保险范围。
工伤鉴定工伤保险待遇
根据以上内容，我们可以快速判断出大多数工伤认定问题。当然，实际情况非常复杂，不能完全“匹配”。在复杂和困难的情况下，需要具体的案例分析。
论工伤保险
雇主不能有这6种行为。
第一幕:应该参加工伤保险但不参加
法律后果:强制参与、滞纳金、行政处罚、工伤保险责任。
第二幕:未按时足额缴纳工伤保险费
法律后果:限期缴纳或补缴、加收滞纳金、执法、行政罚款，并在未缴纳期间承担工伤保险待遇。
工伤鉴定工伤保险待遇
行为3:未能在规定期限内提交工伤认定申请
法律后果:受理前承担工伤保险待遇。
第四条:用人单位拒绝提供证据的
法律后果:承担不可能证明的不利后果。
工伤鉴定工伤保险待遇
第5幕:雇主拒绝协助调查
法律后果:责令改正和行政罚款。
第六条用人单位或者员工虚假申请或者骗取保险的
法律后果:工伤变更或解除、待遇退款、行政罚款、刑事责任追究。
