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国家计划在2020年完成公共机构的重大改革。改革将于2019年结束。改革形势逐渐明朗，许多改革政策和方法正在逐步实施。公共机构的改革，对于成千上万想被公共机构录取的候选人来说，最大的变化应该是减少机构编制，增加竞争，担心机构编制不再稳定，甚至许多候选人开始怀疑是否要在改革的背景下录取公共机构？检查公共机构仍然有用吗？它以后不会被编译吗？我们应该等到改革结束、尘埃落定后再制定计划吗？
虽然考生的考虑是合理的，但没必要担心。可以说，考试机构仍然有用，不应该拖延。至于原因，下面是从几个方面详细解释考生的担心。
事业单位的这些改革
一、是否有公共机构？
公共机构改革后，候选人最担心的是机构设置。2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家事业单位改革的决定》发布，明确告诉我们，未来只有两种类型的事业单位，一种是政府服务，另一种是社会服务，完全不同于以前的公益性、公益性和生产经营类。《决定》还明确提到了政企分开的原则。高校和医院取消建立和实施就业制度。只有公共机构的性质得以保留。自负盈亏的事业单位转为企业并取消设立。公共福利职能得到强调。行政职能被剥夺，不再需要公众参与管理。
各种结论和政策都在告诉我们，公共机构的设立确实减少了，一些以前设立过的单位确实已经撤销。然而，公共机构的建立在未来仍将存在，并将更加标准化。只要他们进入政府服务和社会服务的正式公共机构，仍然会有一个公共机构。
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二.公共机构的福利会有任何改变吗？
密切关注企业意味着密切关注企业能够带来的实际利益。在改革中，考生们除了关注公共机构的福利外，还关注公共机构的福利。由于改革，正式设立的单位不会对工资和福利产生任何影响。我们可以放心，这种单位不会短缺，将来可能会进一步推广。此外，公共机构的工资仍然与业绩和专业职称挂钩，这仍然给雇员带来更大的发展空。此外，在改革中失去建制的单位的工资和福利不一定会急剧下降。首先，大学和医院都努力实现同工同酬。教师还规定待遇不得低于公务员。此外，如果改变企业的单位的效率是好的，工资可能不会下降而是上升。
因此，总的来说，组织中的工作人员不必担心薪金和福利问题，换了工作人员也不必太担心。情况并不像预期的那样糟糕。
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3.考试生涯有前途吗？
事实上，公共机构的改革、制度的标准化和机构的精简都在向公务员制度学习，并朝着更加规范和完善的制度迈进。今后，事业单位的管理将更加规范，定位将更加准确，自然也将更加难以检验。改革正朝着更好的方向发展，所以职业规划的未来肯定会比现在更好。否则，竞争怎么会如此激烈？原因很简单，东西有点贵，事业单位减少了，未来的事业单位会更有价值！
总而言之，我希望考生们放松一下。职业准备的现状实际上是稳定的。然而，改革也使考试竞争更加激烈。每个人都想抓住最后几个机会挤进这些机构。因此，我希望考生能认真准备考试，尽快报名。
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