成都高新区人才政策升级发布“金熊猫”12项新政策

原标题:成都高新区人才政策升级发布“金熊猫”12项新政策

党的十九大报告指出，人才是实现民族复兴和赢得国际竞争的战略资源。我们应该聚集世界上的人才，用他们来加快建设一个人才强国。

为了树立尊重人才、重视人才、珍惜人才的明确定位，进一步营造“近在咫尺、远在天边”的人才发展环境，成都高新区于11月29日召开了2019年人才大会，总结以往人才工作经验，梳理新的人才工作政策体系，促进人才向创新动力的准确转化，构建人才发展的良性生态圈。

会议现场，关于成都高新区实施“金熊猫”计划，促进人力资源转化为创新动力的几项政策正式出台。"这项政策是“金熊猫”人才政策的升级版."成都高新区相关官员在会上解释了新发布的人才政策。新的人才政策增加了原有的人才分类标准、人才安居保障、人才专项奖励、高水平“四才”招聘、产业教授计划、高科技“金熊猫卡”等条款，将进一步实现人才资源的高效配置。

种植梧桐树吸引了凤凰。成都高新区成立31年来，把尊重和服从人才纳入了全区的中心工作，形成了优先发展人才的明确政策取向。从注重“招聘人才”、“善用人才”，到更加注重人才生态圈的培育和人才服务链的完善，在高效吸引人才的同时，形成系统的人才培养服务机制，努力构建人才工作新模式，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑。

升级“金熊猫”人才政策

促进人才资源向创新动能转化

去年11月，成都高新区产业培育大会召开，产业培育被提升到“生命线工程”的战略高度。在创新驱动下，成都高新区共培育出5家独角兽企业、400多家种子期瞪羚企业和小鹰企业，69家企业入选成都市新经济百强企业。这一成就背后是成都高新区提供的强大人才支持。

从三次创业政策到景荣高科技人才计划和金熊猫人才品牌，成都高新区的人才政策不断升级。为了加快成都高新区产业急需人才的聚集，结合区域产业的实际发展，成都高新区制定并发布了《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人力资源转化为创新动力的若干政策》。

据悉，“金熊猫”人才新政策注重吸引人才、留住人才、注重培养、提供优质服务，结合成都高新区主导产业和企业梯度培养项目，有效推动人才资源转化为创新动力。共有12项新政策，包括人才细分、支持人才创新创业、加大人才激励和加强人才服务六个方面。

新人才政策的亮点之一是强调更高的创新效率。参照成都ABCD四大类人才标准，针对成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业的人才需求，成都高新区发布了《成都高新区人才和高端人才紧缺目录》，将平台生态领军企业、独角兽企业、瞪羚企业、播种鹰企业的主要创始人依次确定为甲、乙、丙类人才。成都高新西区、空香港新城和天府国际生物城的D型人才认证范围将扩大到本科教育。将在成都高新区进行科技创新的核心R&D人才，将根据R&D能力、对高新区的贡献、所在企业水平等指标，逐一纳入中航人才认定范围，建立符合成都高新区产业现实的人才评价体系。

成都高新区相关负责人表示:“在人才评估方法方面，我们更注重个人表现。”。在高质量发展阶段，成都高新区转变了人才工作理念，更加注重创新导向，突出创新效率，以更高、更现实的标准完成了人才认定。

值得一提的是，该政策将加大支持创新创业发展的力度，并将高达200万元的项目支持资金投向成都高新区高层次人才引领的科技创新项目。对“四才”(容桂、海归、创科、薛元)创办的科技创新企业，启动资金支持最高500万元。

“成都高新区的人才政策在办公空间、创业基金和租金补贴方面给予了我们很大的支持。现在海创的核心团队正在壮大，在创新药物的研发和成果转化方面取得了显著成果。核心竞争力得到提升。”四川大学杰出教授成都荣朴人才和成都海创制药有限公司董事长陈魏源在会上表示，作为一名在成都高新区待了11年、回国14年的老归国人员和创新型企业家，成都高新区优越的商业环境和一系列人才政策让企业对未来发展充满信心。

发行“高科技金熊猫卡”

七种菜单服务的精确定制

在人才大会上，成都高新区向首批被认定的甲、乙、丙类16名人才代表颁发了“高科技金熊猫卡”。

据了解，“高科技金熊猫卡”将为各类人才提供准确的定制菜单服务。持卡人可享受医疗“绿色通道”服务、每月公共交通补贴、一对一政府服务咨询、153项审批服务项目代理服务等七项高科技特色服务，人才放心在成都高新区扎根。

对此，四川康成生物科技有限公司副总经理王欣表示，“这一系列人才服务对企业家来说是‘及时雨’。企业在经营过程中，涉及到财政税收、专利申报等复杂的事务。有了这些政府服务，企业的业务流程得以简化，大大节省了开办企业的时间成本和劳动力成本，并使企业能够在项目研究、企业运营等方面花费更多的时间和精力。”

此外，成都高新区在国际人才城设立了“人才之家”，引导各类中介组织在“人才之家”建立人才服务平台，开展高端人才引进与开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务，可按服务成本30%的比例给予企业最高50万元的补贴。

“高科技金熊猫卡”(样本)

近年来，成都高新区注重高质量发展，不断加大人才招聘力度。人才总量快速增长，人才素质明显提高，人才效能逐步增强。人才发展生态圈建设正在加快。

目前，成都高新区各类人才591600人，本科及以上学历人才数量居全国第六位。诺贝尔奖获得者6人，院士20人，长江学者37人，四川省44支强队，成都“荣票计划”439人，成都44支强队。各类高端人才占四川省40%以上，成都市50%以上。各类人才创办科技企业55000家，有效发明专利16577项。自2017年以来，年人才净流入超过2万人，科技创新企业每年增加1万多家。

成都高新区相关负责人表示:“大量人才已经成为成都高新区创新驱动发展的支柱力量。”。成都高新区将围绕电子信息、生物医药、新经济和航空空经济“3+1”主导产业，坚持园区城市建设理念，加强国际商务环境建设，为各类人才提供创新、创业、舒适、宜居、便捷、高效的发展环境，利用人力资源优势，帮助成都高新区建设国家级优质发展示范区和世界级高科技园区。