成都Xi国际“2019年中国年度最佳引文”奖

11月29日，在中国年度最佳雇主颁奖仪式上，公布了“2019年中国年度最佳雇主和最佳人才引进城市”名单，成都、宁波、青岛和无锡荣登该名单。这些城市在人才竞争中取得了突出的成绩，这不仅吸引了他们，也使他们得以生存。人才素质也在不断提高。

据悉，“2019年中国年度最佳雇主及最佳城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市城市评选结合最佳雇主评审委员会的评分，以招聘会的大数据为基础，获得城市在三个维度的综合得分

根据《中国城市人才引进大数据分析报告》的调查，超大城市具有不可预测的多样性，在吸引人才和建立规模方面具有天然优势。根据数据分析，1000多万城市留住人才最多，流失率仅为14%。其中，成都市非本地注册人才的流失率低于整体情况，仅为7.04%。

低人口损失率离不开高质量的政策吸引力和城市本身的基础和魅力。2017年7月，成都发布了历年来含金量最高、效益最广、支持力度最大、针对性最强的“成都人才十二新政策”。成都市提出了先定居后就业、实施人才安居工程、发放成都市人才绿卡等12项具体措施。政策发布后,“爆炸”效应迅速在全国范围内爆发。迄今为止，已吸引了32万多名本科以上青年人才。

迄今为止，城市的发展并不是靠人口和人才的数量，而是靠人才与产业的匹配度以及人才队伍与城市战略的匹配度来赢得的。目前，成都人才工作正进入一个新阶段。它关系到城市战略和企业的需求。有必要构建一个更具竞争力、更精确、更专业的政策体系，以“5+5+1”现代产业体系和产业功能区建设为重点，为成都的高质量发展提供智力支持。

成都大力实施人才工作品牌战略，努力打造“融券”人才工作品牌。将“荣标”命名为重大人才项目、重大人才活动和服务载体，形成六大畅销产品——“荣标计划”、“成都荣标人才发展研究所”、“荣标人才展”、“荣标人才日”、“荣标青年报”、“荣成人才绿卡”和“荣标+”系列衍生产品，极大提升了成都人才工作的展示和城市影响力。

近日，成都获得“2019年中国最幸福城市”的称号，并第11次获得该称号。同时，他还获得了两个个人奖项:“城市吸引力最强的城市”和“就业最快乐的城市”。此外，2019年全球人才竞争力指数报告显示，成都排名第93位，超过深圳和武汉。本地高校应届毕业生的保留率在全国排名第三，仅次于深圳和上海。成都已经成为最受年轻人欢迎的城市和高端人才净流入率最高的城市。

成都日报金官新闻记者杨蔡华为土司城提供人才管理