三星显示器充满人情味的裁员新举措:员工申请退休领取三年工资

据韩国《亚洲日报》3月27日报道，韩国IBK投资证券预测，三星电子今年第一季度的表现可能会大幅下滑，要到第二季度才会好转。

金郝云表示，三星第一季度利润将大幅下降，而在信息技术领域，由于消费者需求下降，利润将难以增加。与去年同期相比，三星电子的利润没有显著增长。

韩国研究员金东元(Kim Dong-won)表示，由于朝美关系，液晶面板价格下跌，订单减少，导致三星电子在显示器方面的表现下降。

据悉，韩国三星显示器事业部(Samsung Display Business Unit)最近计划裁员，并已推出提前退休申请，以有效裁员。所有在公司工作五年的员工都有资格申请。此外，公司还将部分员工从液晶生产线转移到有机发光二极管生产线。

按销售额计算，三星是全球最大的面板制造商，该公司正在合并业务团队，并削减高管人数。该公司指出:“裁员旨在增强液晶显示器业务的竞争力，并在日益动荡和不稳定的工业市场中稳定组织结构。”

三星的商业报告显示，目前的员工人数自2015年底以来仅略有下降，仅比15年内减少约1000人，目前的人数为23732人。虽然雇员人数略有减少，但雇员的工资却不断增加。与2015年员工工资相比，增加了0.4万亿韩元，目前员工工资为2.51万亿韩元。工资的快速增长与三星2017年3.38万亿韩元的营业利润直接相关，因此该公司有能力向那些提议提前退休的人提供优惠补偿。

内部人士透露，该公司的提前退休裁员计划仍然非常慷慨:

第一种，可以得到两年半或三年的工资补偿。

其次，家中有孩子的员工还可以额外获得1000万韩元，约合人民币59000元(基于孩子的数量)。

第三，公司负责大学毕业前早期退休人员子女的所有学费。

第四，可以协商其他合理的额外补偿。

三星内部人士表示，此次裁员中三星采用的提前退休申请将通过个人退休养老金账户以养老金的形式提供，薪酬方案的具体实施将根据员工的级别、工作年限和实际情况而有所不同。

我不得不说，与艰难的裁员相比，三星的裁员措施非常新颖，非常人性化。