宿迁市京凯区工会联合会公开招聘工会副职人员

招聘手册

为了实施工会改革实施方案，增强区工会力量，提高服务工作者的工作水平，经研究，宿迁市京凯区总工会决定公开为社会招聘一名工会准会员。现将有关事项公告如下:

一、招聘员额、数量和要求

二.招聘目标

为社会招募。

三.招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，热爱工会工作，愿意在基层工作；品行良好，无犯罪记录。

2、35岁以下(1983年7月11日以后出生)，具有大专以上学历(国家全日制教育)；有两年基层工作经验。

3.掌握适合岗位要求的知识，熟悉计算机操作，具有一定的写作和语言表达能力。

热爱工作，吃苦耐劳，具有一定的组织协调能力。

5.身体健康(根据公务员体检标准)。

6、有下列情况之一的，不得报考:

(一)现役军人；

(2)全日制普通大学生学习；

(三)因涉嫌违法犯罪活动正在接受纪律审查或者被调查，因触犯刑律免予刑事处罚，因犯罪受到刑事处罚或者劳动教养的。

(四)被开除公职、党籍、团员或者高等教育学历的；

(五)被机构解聘不满5年的；

(六)受到记过、降级、撤职、留用(留党留校)、缓刑、降级等处分不满3年的，或者未完成处分期限的。

(七)有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者与本单位工会负责人(主席、副主席)关系密切的，不得参加本单位工会准会员考试。

四.招聘程序

招聘将严格按照公开注册、资格考试、面试、体检、宣传和就业等程序进行。

(一)注册和资格考试

1、采取现场登记的形式，登记人员需要提供以下材料:

(1)本人身份证、毕业证、学历证明(薛鑫网查询http://www.chsi.com.cn/)及相关证明原件及复印件；

(2)两张近期2英寸同底免冠彩色照片；

3.申请地点:宿迁经济技术开发区人力资源市场(淮海工学院西侧)。注册电话号码:0527-84333305。

4.资格考试:考生应当当场进行资格考试。

5.考试费:通过资格考试后，收取考试费100元/人。

(2)面试

通过资格预审后，候选人决定进入面试，面试分数为100分，主要从服务意识、工作态度、语言表达能力、责任感和进取心、适应性等方面对候选人的综合素质进行评估。如果没有竞争，面试结果必须达到60分(即总面试分数的60%)才能合格。候选人将被当场告知面试结果。

面试的时间和地点将另行宣布。

(3)体检

根据面试结果，体检候选人按新兵人数从高到低的1:1比例确定(如果面试结果相同，应单独组织面试确定)。体检工作参照《公务员录用和体检通用标准(试行)》。如果空因体检不合格而出现缺陷，应根据面谈结果从高到低依次给予补偿。体检由宿迁经济技术开发区人力资源有限公司组织，体检费用由考生自行承担。

(4)宣传

根据面试和体检的结果，确定要雇用的人员。拟聘用人员名单将在宿迁经济技术开发区网站和京凯区人力资源微信公众号上发布3天。

(5)就业

拟聘用人员将与宿迁经济技术开发区人力资源有限公司签订劳务派遣合同。本合同有效期至2020年12月18日，试用期为一个月。试用期考核不合格的，合同解除。

合同期满后，根据评估结果，如有必要继续保留，宿迁经济技术开发区人力资源有限公司将与拟聘用的人员续签合同，并继续派他们到受委托的单位工作。

因申请人不符合要求、自愿放弃等原因，在体检、宣传、就业等环节有计划空缺的，应当根据该职位申请人的整体考试成绩由高到低进行填补。

被聘用的社会在职人员与原工作单位有劳动(聘用)合同或各种协议的，应当自行办理。

(6)治疗

受聘人员工资由宿迁经济技术开发区人力资源有限公司支付，工资由基本工资+绩效工资两部分组成，其中基本工资为3000元/月(含个人缴纳的“五险一金”)。绩效工资为500元/月，根据考核情况按季度发放。试用期内不会支付绩效工资。

五、纪律和监督

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘纪律严明，招聘工作严格公正，接受社会监督。

六、本章由宿迁经济技术开发区人力资源有限公司负责解释

请注意招聘流程:宿迁经济技术开发区官方网站

电话号码:

宿迁经济技术开发区人力资源有限公司:0527-84333305

监督电话号码:

宿迁经济技术开发区纪律委员会(审计署):0527-88859079

宿迁经济技术开发区人力资源有限公司

2019年7月11日