劳动法:60岁以上工伤的赔偿标准是什么？

我们都知道，在公司工作的所有工人都享有劳动法的保护，并享有工伤赔偿。但是，如果工人年满60岁，工伤赔偿问题就不太清楚了。那么，60岁以上工伤的赔偿标准是什么？

一、60岁以上工伤的赔偿标准是什么？

60岁以上的人已经达到法定退休年龄，因此他们不受劳动法保护，自然也没有工伤赔偿。但是，在合同法的保护下，可以根据签订的合同要求赔偿。

根据《国务院关于安置老年、患病和残疾干部的暂行办法》和《国务院关于职工退休和辞职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)，文件规定的60岁以上男性退休年龄已经达到。

在司法实践中，超过法定退休年龄的工人与雇主之间不存在法定劳动关系。双方只能在劳动关系中工作。由于没有劳动关系，他们不受《劳动合同法》的规范和保护，也无权享受工伤保险待遇。

受害者可以通过人身伤害赔偿起诉雇主。根据最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，因此可以向雇主索赔。

二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费用、住院期间受伤人员的食品补贴、生活护理费用、工伤期间工资、交通住宿费用。

2、造成伤残赔偿

医疗费用、住院期间受伤人员食品补贴、生活护理费用、工伤期间工资、交通、住宿、辅助器具、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴。

3.死亡赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金和家属抚恤金。

4、员工下落不明

外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。如果工人没有被宣布死亡，其直系亲属可以获得的补偿项目是:受扶养亲属养恤金的50%和一次性死亡补贴(对生活困难者)；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的补偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性死亡补贴。

三、工伤认定的七种法律情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，有七种法律情形应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故相关的准备或收尾工作；

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作受伤或者失踪的；

(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，我们知道60岁以上工伤的赔偿标准。虽然60岁以上的工人不受劳动法保护，但他们仍然可以通过法律渠道保护自己的权益。