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谢邀@文具盒。 因为不是HR,也不是财务人员解释不一定到位,并且还借助百度帮助。 从财务角度看,福利包括:工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出。 其中职工福利子科目还包括: 一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。 以上内容来自百度,下面的内容是我个人看法。 我觉得,除了以上讲到内容,对于员工而言,非财务类的内容同样重要: 1、员工的评价体系是否合适。对于这点,我认为在入职前可以先不了解薪酬,但必须了解清楚评价体系,否则收入再高,但评价体系不公平的话,得抑郁症是迟早的事; 2、成长空间。企业如果没有很好的成长空间,那意味着你只能通过跳槽来实现自我成长,但跳槽的成本和风险也是蛮高的。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。 福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 员工福利的范围包括有以下内容: 1. 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2. 通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3. 节日慰问

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖

员工福利的类型 张斯朗|2018-07-01 |举报 张斯朗张斯朗人力资源讲师|总评分4.5|文档量196|浏览量109899+申请加V认证用知识赚钱 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机

正常职工福利有哪些 kemeaning|2014-09-20 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可

简介：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

员工福利种类 liyong125561|2018-06-30 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专