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1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说,好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。2、效果主要还是看培训师水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽,但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐,想"挣快钱"的培训机构太多了。3、项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道..因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满"套路"的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。4、旅行式团建顾名思义,就是去旅行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游,放松一下。旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。5、根据企业需求

部门团建策划方案 linda0755happy|2018-02-03 |举报 本活动不同于大部分的聚餐+KTV的团建活动,能够有效地提高部门的凝聚力,调动部门的积极性。 专业文档 专业文档是百度

部门团建活动组织经验分享,部门团建活动组织经验分享 百度经验 运动/户外 旅行攻略 部门团建活动组织经验分享 听语音 | 浏览:874 | 更新:2014-07-02 16:33 | 标签:分享 百度经

1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说,好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。2、效果主要还是看培训师水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽,但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐,想“挣快钱”的培训机构太多了。3、项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道..因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。4、旅行式团建顾名思义,就是去旅行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游,放松一下。旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。5、根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入

现在部门有近一半新人,同事们相互还有些不熟悉,希望通过团建能够加深认识,玩出好玩的,平时工作也累,给大家一个放松的机会。目前问题是 1. KTV或吃饭什么的,太常规,也很

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无论规模大小,几乎每家公司都在团队建设方面设有预算,HR或部门主管都会不时发起团建活动。 1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简

公司搞团建、新员工破冰,总少不了玩各种有趣的小游戏。为了增强活动的趣味性,大家往往会采用分组对抗的形式,但每到分组,结果总是熟悉的人抱团取暖,新员工很难融入其中