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简介：内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义

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内部招聘通知(1812)ZP-50-05各位员工:完善的人才储备体系和充实的人才储备库是分厂发展的基石,也是分厂给基层员工拓宽职业发展道路搭建的最

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内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。本文为内部招聘启事范文,希望对大家有帮助!篇1:内部招聘启事范

内部招聘公告 与子|2017-12-26 |举报 与子人力资源|总评分2.5|文档量16|浏览量3007+申请加V认证用知识赚钱 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,

公司内部招聘通知 发布时间:2012-06-25 09:29:00 公司各单位: 根据公司事业发展及岗位需要,现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具

(哈哈 ,我正在上人力资源管理师培训课,正好用上你的题目,没白学) 含义: 内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。 内部招聘主要方法: 1、推荐法(推荐人对用人单位与被推荐者比较了解,在企业内部最常见的推荐法是主管推荐,其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力,并具有可靠性,缺点在于比较主观,受个人因素的影响) 2、布告法 (适用于非管理人员招聘,特别是普通管理人员) 3、档案法(从单位员工档案了解员工教育、技能、经验等其他信息)。 内部招聘不足之处: 1、处理不公,方法不当或员工个人原因,可能会组织中造成一些矛盾。 2、容易造成“近亲繁殖”。 3、可能出现裙带关系的不良现象。 4、在培训上有时不经济,就是说,提拔上来的人可能要培训,填补该员工提拔遗留的空缺的人业可能要培训上岗。 5、根据上面的第4点,可能产生把把提拔的人晋升到他不能胜任的职位上。等等其他确定 内部招聘的优点: 1、准确性高。 2、适应较快。 3、激励性强。 4、费用较低。

2、符合条件的人员填写《招聘报名表》(附件二),提供本人学历(学位)证书、专业技术资格(职业技能等级)证书、荣誉证书原件和复印件向所在部门报

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