招聘面试的基本流程_招聘面试流程

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中石化校园招聘考试面试流程浅析-搜狐

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1 HR招聘面试流程与技巧 可靠的林达|2018-06-30 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员

但面试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。 2.1 预备 了解应聘人的基本情况,最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考察应聘人

面试程序一般情况下包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 【面试前】 面试前即策 策划面试的工作有: 1、准备好应聘人及公司的有关资料; 2、充分了解你在这次面试过程

面试流程及注意事项创建于 2017-01-101个回答fadianjijia2017-01-11面试流程有七步:(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简

面试流程有七步: (1)问候场白 (2)公司简介、职位简介 (3)面试流程介绍 (4)围绕简历提问 (5)试探性提问 (6)轻松题 (7)向面试官提问 其中注意以下几点 一、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门,得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间,考生应提前到达,考生要知道迟到是一种失礼的表现,所以要在面试之前做好充分的准备,避免出现迟到现象,考生在面试中被叫到名字时,要以爽朗的声音应答。 二、考生走进办公室时,应抬头、挺胸、面带微笑,目光注视考官,不瞻前顾后,不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷,以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方,这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。 走到考官面前,首先应亲切地道一声“您好”,若主考官站起来与你握手,考生则应热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子,精神饱满,面带微笑,挺胸收腹,两脚并齐,双臂自然下垂或交叉于体前,两腿靠拢,女士要显得婷立端庄、秀丽俊美,男士要显得刚毅洒脱、舒展大方。 三、当主考官示意考生坐下时,考生方可落座。就坐后,可适当调整坐姿,坐姿对一个人的心理影响很大,若是直背靠椅,那是比较理想的,

招聘面试流程规范 李建琼|2017-07-27 |举报 李建琼高级教师|总评分3.4|文档量11633|浏览量3290323+申请加V认证用知识赚钱 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样: 确定人员需求--制定招聘计划阶段--人员甄选阶段--招聘评估阶段 针对这样的基本流程,可以确定最基本的工作流程: 一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由; 二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额; 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等; 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定; 六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期; 七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。 八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程： 一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定； 六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期； 七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。 八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。

校园招聘面试流程图 刘佳|2014-12-06 |举报 刘佳人力资源管理师|总评分4.1|文档量11|浏览量1284+申请加V认证用知识赚钱 校园招聘面试流程图(展位&专场) 共享文档 共享文

1、面试的准备阶段 1)制定面试指南; 2)准备面试问题; 3)评估方式确定; 4)培训面试考官。 2、面试的实施阶段 1)关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的 2)导入