工资薪资制度 工资薪资结构

文章来源莲山课件 w w w.5 Y k J.COm 9公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司

如何根据公司的实际情况给每位员工制定合理的薪酬制度,使公司每位员工都能得到合理的工资待遇。制定公司工资薪酬制度有哪些原则呢?请参考以

制定科学有效的激励薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能,能为为企业创造更大的价值。下面是小编整理的2017工资薪酬制度范本,欢迎大家参考!

4、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工考勤管理制度》办理。 5、新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资=(实际出勤天数/22)×(月基本工资+月岗

简介：绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资

公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资--基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。 3工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。 三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基本工资实施加算或减算处置。 四、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后定出时,可于下一个工资支付日追补。 五、下列员工不在定期加薪的范围之内: 1临时工、公司特别制定工资的员工。 2外聘人员。 六、凡具晋升资格者,则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 七、下列情况应实施特别加薪,并在发布后的下一个工资支付日开始实施。 1技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由

企业工资薪金制度 红裳羽衣 企业工资薪金制度 一、目的 将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生产积极性、创造性,从而提高企业经

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公司工资薪金制度 yumingba|2018-04-02 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用

员工工资薪金制度-员工工资薪金制度(一):员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、