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旷工是指没有向用人单位请假的情况下无故不到用人单位上班的情形,在现实生活中很多的企业制度中都有旷工三日自动离职的规定,也有很多企业制订了旷工扣工资的制度,那么

本人出于对英语教育培训行业的兴趣,于是本月初深入深圳英孚了解了“课程顾问”一职以及各大英语教育培训机构的情况。对于课程顾问一职,其实就是约等于销售。 先上干货

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1、将教师的薪酬福利设定与企业的销售业务员的“佣金制”等同,直接以学费折扣、课 填一个走心的调研问卷吧!2016年中国亲子教育大型调查问卷。(截止日期5月27日16:0

公司在教育培训行业的快速发展;配合公司2014年工作计划的落实。二、《新薪酬制度 2.完成月销售额2万,则按100%发放; 3.完成月销售额1万,则按50%发放; 4.完成月销售额

有效的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的快速发展;配合公司2013、2014年工作计划的落实。二、《薪酬制度》制定原则 1.以人为本,按劳分配,多劳多得

我在武汉读大学,去年下半年因为生病向学校申请了一年的休学,今年开年了准备找点事做,毕竟还有半年的时间。然后我爸是非你莫属的发烧友,强烈建议我去优胜教育当个老师。我家在荆门,应该是湖北的一个四五线级别的地级市,服务员工资一般在2800左右。我就去了优胜教育试试。考核一个笔试,一个面试,笔试是2017年的语文试卷(我工作意向填的语文,英语,历史),面试我用PPT给优胜教育的那些人讲了一节课。然后就顺顺利利地就职了。下面是那个校长给我提出的待遇 实习期没有那些保险一类的。 老实说,看到待遇我就很不想去了,但又一想自己还在这上面用了一天多的时间,过分执着于沉没成本,就去了。 因为选的主修科目是语文,学科负责人就带我去拿语文资料emmmm..两本中考作文大全,六本人教版初中语文教材,优胜教育自己做的中考,高考各一本备考大纲.就没了.优胜教育已经在荆门做了两年多了好不好. 我回到自己的位置去看备考大纲,然后校长接了个电话,过来问我初中生物行吗。我说都忘了,看个一两天应该可以捡起来。他就安排第二天下午三点去给一个孩子讲生物体验课。校长都这么说了,我就放下语文资料,去电脑

教育培训机构是按照销售提成来收的 一般是 底薪 业绩提成 业绩奖励 各种补贴