教师绩效工资怎么算【相关词_教师绩效工资构成】

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教师工资改革方案2014最新消息:教师绩效工资计算方法

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产假国家规定2015_产假多少天、工资怎么算

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绩效工资方案调整!这两类教师将直接受益!-学路

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2016年退休教师养老金发放标准和计算方法

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学校让教师六日加班,加班费怎么算?把绩效工资

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教师绩效考核及绩效工资办法 彩虹光羽666|2017-02-13 |举报 专业文档 专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他

教师绩效工资-计算方法一课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数为所授第i班课时折算系数教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技

科组长等,属于某一项职位所涵盖的社会性工作不能重复计算,突发性、临时性的工作不在绩效工资中体现。社会工作量计算方法:中学个人周社会工作量界定可参考下表:工作. 该

工资。地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善

课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等,按如下标准核定教分。除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量。教师因公出差,每周工作量按10教分计。由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计0~12教分工作量。由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校内任课相同。教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业科申报,由教务科会同教学校长决定其工

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简介：教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实

老师的工资低不低,主要看在什么地方当老师,全国教师高的月入过万,低的一千或八百,总的来说,低的占大多数,月入过万毕竟是少数,平均吧也就三千,

你们发了绩效工资了吗?我们还没发呢。说说我们的绩效工资计算方法吧——我在农村小学,绩效工资的计算方法是这样的:取出老师们工资的一部分,

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。下面是学习啦为大家准备的教师基础性绩效工资的计算,希望大家喜欢!教师基础性绩效