银行什么岗位比较好

银行暑期实习应聘什么岗位比较好? - 今日头条

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银行暑期实习应聘什么岗位比较好?_江苏中公

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你知道银行最好的岗位是什么吗? - 今日头条(T

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银行工作,什么岗位最好?

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银行到底什么职位的工作人员不用上班?真纳闷

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传统银行去互联网什么岗位适合

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银行暑期实习应聘什么岗位比较好?

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银行工作,什么岗位最好?

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银行柜台,大堂经理和客户经理哪个职位比较好

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银行柜台,大堂经理和客户经理哪个职位比较好

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银行柜台,大堂经理和客户经理哪个职位比较好

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什么岗位招聘,这么拽? 银行存款少于4位数,直接

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应届毕业生在申请银行招聘岗位时,应该选择哪

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银行都要什么什么样的人才,银行什么岗位工资

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银行都要什么什么样的人才,银行什么岗位工资

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如果不考虑职级,核心业务部门和总行管理培训生岗位比较好。我在银行工作多年,历经多个岗位、职级,算过来人,没进银行之前我也有题主这样的疑问,但现在比较清晰。通过校

个人觉得最好是在信息科技部,没任务,上上网,聊聊天 其他的部门都有任务的,银行的经理都不是好做的,要有很好的关系网,要能拉很多任务才行

银行什么岗位轻松,银行哪个岗位好】银行的各个岗位哪个比较好?银行有很多部门,从各方面都比较一下的话哪个部门比较好?:公司业务部不错,个人业务部太烦琐,信用审查

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本人大三,金融专业(专业课是全英课本学习),想向银行方向发展,不知道有什么岗位比较有意义,能增值自我的,不是很希望做柜员,想趁最后两年奋斗一下准备一下。诚心希望各

作为一名前银行从业人员,实话说,等这个问题很久了。对于“银行”这一行业实在有太多话要说,不同于@nerv 童鞋的全面,我试着从感性的角度,故事的方法阐述一些对于银行业的情况和看法。只待过一个银行(icbc),局限于自己的眼界(一直在县支行工作,了解市分行工作,最多企及省分行工作),受制于自己的岗位与职位(最多只做到公司部副经理,公司客户经理经历占到银行生涯的绝大部分),加上自己确实比较年轻(85后),不足不对之处请大家指教。 1、开头的故事。 从接手客户经理工作的第一天起,我就听闻到我们支行前一年(2008年!)发生了多笔不良贷款(无法收回的贷款),其中在我师傅Z君手上就发生了两笔。其中一笔就是典型的法人脱债出走方式(就是俗称的“跑路”),当时Z君当然心情受到很大的影响,但对于内敛的他来说,这种情绪很多时候很难释放,他曾经和同事X君说过,晚上梦见上述法人回来还债了,并向每个人道歉云云,可见心里压力十分沉重。和《半泽直树》(后面我会经常提到这部电视剧,它不仅吊起了公众对于银行业的兴趣,也让我在这段离职的时间里思考了一些问题)里不同,中国的环境(金融环境与信用环境)注定他不可能像半泽君那样

(一)银行部门 每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门是都有的 公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。 (二)比较好的部门: 1、项目融资及企业贷款部 职责:负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。 2、房地产贷款部 职责:负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。 3、国际业务部 职责:负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。 4、信贷部 职责:负责审核贷款申请及贷款管理等工作。 5、现金及汇款部 职责:负责外币及人民币对公对私柜台业务,包括储蓄、汇款等。 6、个人财务及财富管理部 职责:负责开拓、管理个人综合外

以前我在知乎都是只看不回答的,这是我第二次回答问题。说实话最初的答案是我在蹲坑的时候写的,没想到还有人赞我!而且底下有那么多的评论!所以我又过来补充一点东西!没有什么水平,只是把自己在银行的一些经历及感悟跟大家分享一下!本人2014年7月进入某国行,在柜台待到2016年6月,勉强算是2年内脱离了柜台,在柜台的最后几个月里,我是每一天都想辞职,没有什么特别的原因,只是两点:工资低!客户不讲理!当时我就在想,当年高考结束时,我的省排名在一万名内(江苏50余万考生),虽然没达到百里挑一的地步,但也不算差吧,为什么工作之后我要每天忍受一帮老头老太(不要喷,长时间真的难以忍受),为什么我要受那些连小学都没毕业的又特没素质的客户的气,为什么我要每天8点前到岗晚上6、7、8、9点才能下班!不如辞职!不如辞职!不如辞职!真的,当时脑子里全是这个想法,给自己定了个最后期限,不能在柜台超过2年!2016年4月份的时候,恰好上级行(忘记是省行还是总行发的文件)要求压缩柜台人员数量充实客户经理团队,那个时候我报名了,当时脑子里的想法变成了:如果选上了就继续干,选不上的话就goodbye!不知道算不算是幸运,选

银行在人事上是缺乏监管的 转正?如果你有大后台 那不是问题 如果没有 那么很难 有一篇银行工作人员写的银行现状是这样介绍的 银行80-85%的人是没有编制 要获

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