简答劳动法的渊源_劳动法的渊源

结合我国立法实践论述劳动法的渊源。

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A、劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B、劳动就业必须是出自公民的意愿 C、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动 D

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劳动法的渊源也称为劳动法的形式,即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来.

工厂的规章制度不是劳动法的法律渊源。另外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者