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《人事法务通》论考勤的重要性:失踪的亿万巨

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充读物:我是一年级小学生(此书为连环画,内容是

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【图】1949年 时代书报出版社发行 姜椿芳编辑

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劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容包括:(1)时问规则;(2)组织规则;(3)岗位规则;(4)协作规则;(5)品行规则;(6)其他规则。 相关题

公司、部门对员工制定劳动纪律时,最重要的一点就是谨记:劳动纪律生效需 内容程序都合法,包括一下几点: 1 )劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在

劳动者在共同劳动中必须遵守的规则。要求每个劳动者按照规定的时间,程序和方法,完成自己承担的任务,保证生产过程有秩序地协调进?

劳动纪律的内容包括()。 助理人力资源管理师(三级)-三级人力资源理论知识 题库首页在线模考每日一练章节练习 以下试题来自:助理人力资源管理师三级理论知识真题2013年

劳动纪律的内容包括()。A.作息时问B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构 助理人力资源管理师(三级) 以下试题来自:助理企业人力资源管理师三级劳动关系管理汇总真

一、劳动纪律和职业道德的区别 劳动法律:劳动纪律和职业道德的关系和区别: (1)前者属于法律关系范畴,是一种义务,后者属于思想意识范畴,是一种自律信条; (2)前者的直接目的是保证劳动义务的实现,后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现; (3)前者实现的手段必须伴以惩戒,后者主要是凭借内疚和自责。 联系和共同点: (1)是共同寓于同一主体劳动者; (2)是共同调整同一行为; (3)是最终目的的一致性。 二、劳动纪律的内容 大致包括以下内容: (1)严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 (2)按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 (3)根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 (4)严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。 (5)节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。 (6)保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 (7)遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 (8)与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。 从列举的8项劳动纪律的

简介：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它

仅供参考 劳动纪律 又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。 劳动纪律的范畴大致包括以下内容: 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。 5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。 6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。 从列举的8项劳动纪

公司、部门对员工制定劳动纪律时,最重要的一点就是谨记:劳动纪律生效需内容程序都合法,包括一下几点: 1)劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空