劳动合同法58条_劳动合同法58

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按月支付劳动报酬劳动合同法第58条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当

劳动合同法有章节但是并没有第几章和第几节的表述。劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。劳动合同法:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人

该劳务派遣根据劳动合同法第58条规定劳务派遣工在无工作期间可以主张最低工资,单位存在克扣工资情形,该劳务派遣工以此为由解除劳动合同要求补发克扣工资及因待岗而

是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。 《劳动合同法》第五十八条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称 用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与 被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的 事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作 岗位等情况。这一规定对劳务派遣单位与劳动者的关系进行了明 确,使双方形成本法规定的正式的劳动关系。劳务派遣单位要承 担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确 的规定。这些派遣单位的权利和义务包括依法招用劳动者并与之 签订劳动合同以及在解除劳动合同时支付相应的经济补偿金、支 付劳动者应得的工资、使劳动者参加社会保险并依法缴费等义 务;劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工 会等义务由用人单位依法承担并进行安排,并对派遣单位承担的 解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依 法缴费等义务承担连带责任。另外,被派遣劳动者要与劳务派遣 单位订立书面的劳动合同。这一规定再次明确了劳务派遣单位与 劳动者之间形成劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必 备条款外,同时还应对被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 工作岗位等情况进行明

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十八条合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的