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绩效管理培训的内容题目 培训目标 行为性目标 受训 授课形式 受训者 的准备 辅助 为下属提 供教导和 咨询时
企业绩效管理 浅谈企业的绩效管理 国有企业绩效管理 民营企业中小企业绩效管理 全面企业绩效管理 企业内训
同时,管理者通过学习过程给予支持、咨询和在绩效管理实践中,反该应该具体、及时并集中在好的工作表现上。
企业内训(绩效管理) 企业健康行动 上传于 2011-08-25|暂无评价|0人阅读|0次下载|文档简介|举报文档 中国
许多企业在绩效管理推进过程中,由于对绩效的理解还不够统一,形成的成果质量参差不齐,实施的效果与设计的
经常听到一些人谈论这个问题,咨询展开全部 绩效管理培训公司和咨询公司的区别: 一、从概念来理解咨询和
培训课程:《绩效管理》.关键字:绩效管理,kpi,绩效实施,绩效计划.所属领域:人力资源.课程收益:?理解绩效考核