违规解除劳动合同 双倍【相关词_违规解除劳动合同补偿】

原告主张其上述解除劳动合同行为合法,被告则主张原告属违法解除劳动合同。为此,原告提交了考勤管理制度、考勤表、手机短信。其中,考勤管理制度5.2.2条规定,无故旷工三

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怀孕违规 请假 丢工作 6情况可解除劳动合同

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