劳动合同中劳动报酬不写具体数额,这个合同依然是有效的。 《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重

劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,绩效
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劳动合同上不写工资.doc 31页
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