公司管理层工资

可以参考当地的工资行情，看公司高层对各个层次的人员的重视度，一般是管理层高于技术层，技术层高于普通层，所有人员的工资可以以公司普通员工为标准，然后加上一定的倍数。如果是销售方面的公司，这里面的东东就多了，但同样是普通员工的工资为标准算的，普通员工一般是底薪加提成，正常一个月的底薪加提成都不会高出本市最低工资的两倍，高层可以根据公司的收入来确定，一般十分之一左右用于发工资。这只是我个人的理解，因为我也想开公司，所以这几年留意公司的运作多一点。当然贵公司如果工资标准明显高于周围其它公司的标准，

适时调整原则:公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订,员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时地调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的

I臻 Ⅱ薏上市公司管理层薪酬激励现状分析哈尔滨商业大学会计学院徐鹿郑欣颖【摘要】文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平

大家好,我在一家中小企业负责人力资源的工作。最近,公司打算在今年年底完成明年管理层的薪酬方案,由于之前从未进行过涉及过,因此,为了提高管理

1,董事长、CEO首席执行官、COO首席营业管、董事会主席、总经理。 2,一个公司必须有三个层次的职位,一是决策层,经理、副经理等,二是管理层,起上传下达的参谋作用,三是执行层,起具体落实管理决策的职能,总经理、副经理、秘书、财务总监、会计、出纳、文员、销售业务等。 3,一个公司基本管理部门: 总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司中心决策部门; 人力资源部:公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等; 财务部:费用收支、预决算、工商税务等; 生产技术部:公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督计划营销部:市场营销、经营、客户服务等安全监察部:安全生产管理和监督其他部门还有:党群工作部(或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委)、工会办公室、保卫部、后勤部。

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公司管理层工资 表十年ZengMing上传于2016-03-23 代扣个所税税额 1 XXXX 5,000.00 245.26 240.00 4,514.74 30.44 2 XXXX 5,000.00 245.26 240.00 4,514.74 30.44 3

薪酬动机是诱发盈余管理的重要动机之一,而管理层权力理论又是国外众多研究中用来解释高管薪酬水平、薪酬结构及其变化乃至企业绩效的重要依据。21世纪初会计丑闻的层

我担心公司将来赖账。(根据目前情况,以及以前离职的同事的情况,公司赖账的可能性极大,我想提前做好准备。) 1、公司将管理层工资设为两部分,一部分在工资表上体现,一部分

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