如何保护劳动者权益?劳动者权益保护论文!

全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。劳动者权益保护是法律专门规定的比较偏向于劳动者的保护的一些规定。劳动者应享有的权利有:享有平等就业和选择职业的权利。有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。有获得劳动安全卫生保护的权利。有接受职业技能培训的权利。有提请劳动争议处理的权利。有享受社会保险和福利的权利。有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

如何维护劳动者的合法权益受精蛔虫卵|2018-07-02 |举报选填,简要介绍文档的主要内容,方便文档被更多人浏览和下载。专业文档专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专

本届论坛以“互联网经济与劳动者权益保护”为主题,与会专家学者紧紧围绕互联网时代下劳动用工出现的新特点、新问题,就如何防范劳动关系风险

2、充分运用《职业病防治法》赋予劳动者所享受的职业卫生保护权利,包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、用人单位提出批评

这一方面说明劳动者的自身权益保护意识得到极大提高,另一方面也说明相当多的劳动者保护自身权益的方式方法有待改进和提高。那么劳动者应该如何更好的保护自己的权益

你的情况是过了试用期用人单位不肯签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

目前没有名叫《劳动者权益保护法》的法律,劳动者权益保护方面的法律是一系列的劳动保护法律法规,包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等及其配套法规。一、就业年龄我

必须承认,目前一些新兴就业形态下,由于劳动关系的认定存在模糊地带,社会保险覆盖率可能较标准就业要低,由此带来的新的劳动者权益保护问题,也的确应该正视。但并不能据