我国第一部保护劳动者合法权益?我国公民的合法权益!

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简介：劳动者权益保护法是一部法律，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工

劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 中华人民共和国成立以后,劳动者成为国家的主人,国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法,到其后的许多行政法规、劳动规章和政策,对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定,极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性,推动了我国社会主义建设的飞速发展。 随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立,劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现,改变了过去计

从目前的就业形势分析,我国劳动力总量压力巨大,供大于求的矛盾依然存在。一方面由 劳动者合法权益。在众多侵权案件中,很大一部分体现在试用期这一问题上,保护试用期

试用期的设定是对用人单位和劳动者两者都有利的行为。然而,试用期内劳动者的合法权益却不是总能受到保护的,损害试用期内劳动者合法权益的现

( )是我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律。 A.《民法》 B.《劳动法》 C.《行政法》 D.《商法》 您可能感兴趣的试题 1 马克思说:“真正的爱情表现

单项选择题()是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳

《劳动法》的基本原则,包括以下几方面:①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相 ③劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。《劳动法》在坚持劳动者平等竞争原

当前,我国劳动者合法权益的保护的现状还很不理想,首先表现在对劳动者平等和选择职业权利方面,在新形势下在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。如

摘要:试用期制度是我国《劳动合同法》中一项极为重要的制度。在劳动合同中约定试用 劳动者合法权益。在众多侵权案件中,很大一部分体现在试用期这一问题上,保护试用期

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