工资拆分降低社保基数?社保工资基数怎么算!

深圳的企业,可以人为地从月工资中拆分出一部分来,作为非按月发放的项目。举例:每月工资8000元,如果真想降低社保缴费基数的,最简单的做法,从

只按其中某部分工资来核定社保基数的做法是违反规定的,单位和个人任意约定基数的做法更是行不通。人工成本的控制是个综合性的问题,仅仅单纯地靠降低社保基数来压低成

深圳的企业,可以人为地从月工资中拆分出一部分来,作为非按月发放的项目。举例:每月工资8000元,如果真想降低社保缴费基数的,最简单的做法,从中拆分出3000元来,作为一个

如果约定两年年薪总计24万,每月发5000,合同期满发余下的,那么社保基数至少在2年内 5.通过将员工自带的电脑,手机(通讯设备),自驾车辆,已租赁

可以人为地从月工资中拆分出一部分来,作为非按月发放的项目。举例:每月工资8000元,如果真想降低社保缴费基数的,最简单的做法,从中拆分出3000元来,作为一个新的工资项

可以考虑拆分差旅费,福利费等方式,还有就是转到年终奖发放。 零基础入门 雪 于2018-11-20,15:48:46发布 103次浏览 工资结构怎么调整一下调到最低社保基数 关注问题 (0) 送

我司现推出了针对这块的新业务,可以帮助企业匹配上工资和社保基数,降低企业用工成本,可以加我聊聊,15214367282 Kent、管2018-09-20 09:30 短期工、兼职、实习生。 人

要是有洼地也可以解决一部分;或是把工资拆分成以一部分补贴的形式,不构成工资基数 工资做基数;有洼地的话也可以解决一部分基数问题;拆分一部分工作变为补贴来降低工

如果约定两年年薪总计24万,每月发5000,合同期满发余下的,那么社保基数至少在2年内 5.通过将员工自带的电脑,手机(通讯设备),自驾车辆,已租赁的形式,将一部分工资拆分,单

公司拆分成2家 •【案例】某员工要领15000元的工资,原社保按15000基数,降低方案如下: •第一步:公司拆分为A、B两家公司。 •第二步:A公司,发工资6000元。 •按6000元

工资社保个税风险控制和人力资源成本筹划

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