移动公司工作怎么样

对于中国移动员工而言,“降薪”已经成为常态词汇,自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始,长达十余年时间里,中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响,员工薪酬连年下降。作为移动的员工,看着昔日的巨龙显现疲态,谈谈自己对公司的理解。一、移动现状到底怎么样? 从数据方面来看,移动的经营现状虽不如人意,但盈利能力仍较可观。在面对互联网的持续冲击、净利润持续下滑的前提下,中国移动仍保持了2014年全年净利润1093亿元,2015年一季度净利润238.3亿元,仍然是“中国乃至全球最赚钱的公司之一”! 但是从内部管理角度而言,此刻的中国移动,却在经历改革的阵痛期或者自我革新的攻坚期:历史遗留的管理问题、行业迁移问题,还有近几年的廉政问题,正层层困扰着这个通信巨人。所有的矛盾集中在一起,体现的就是公司管理的混乱。内耗严重,官僚化伴随着手机的大众化普及,中国移动在2G时代经历了规模的急速扩张,并以领先优势建立起密布全国的渠道网。盘子大了,流程管理、细化职责分工应运而生,但是同时出现的还有中国移动的内部生产环节的普遍外包,直接导致内部员工全都成了管理者,而更直接导致的问题是

中国移动怎么样?在职员工为您从福利待遇、工作环境、工作时间、发展前景、工作氛围、人员稳定性、工作压力以及优缺点等等方面为您解读。帮

听说过有abc三类合同，可是从来没详细了解过. 我所知道的合同是:第一种:待遇最好的.直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部.也就是我们平常所说的正式员工.按年薪计算薪酬.工资很高换算成月薪最少也应该是1w起，而且真正大头还是奖金和福利.举例子说吧.某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000w. 第二种:跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工.也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定.但和正式工比起来也是天壤之别.这种情况你最好拼命想办法

中国移动每年都会有很多场的大学招聘会,主要是针对应届毕业生的招聘会,一般要求学历在本科以上,英语四级以上的。(1)如果正好是应届大学生,一定要关注移动公司的招聘网站 http://job.chinamobile.com/ 。(2)如果是社会人员也是有机会的,如果是地市级招聘的话最低专科学历就可以应聘一般春季招工多,招聘的岗位一般是客服人员和话务员和营业员的派遣制员工。多数会在当地的人才市场统一招聘。如果专业符合(一般要求专业是计算机类,信息工程类,市场营销类,办公自动化类,会计电算化类,客服服务类等)就可以去应聘,准备好自己的简历资料等。还有一种方式是需要一定的自信的,就是直接去市级分公司的人劳资源部门找直接领导阐明求职意向和会给公司带来的效益。其实每个公司都需要人才的只要肯去就有机会的 ,

请不要问我诸如某某移动公司待遇如何的问题,我不知道。不是说我在移动内,任何一个公司待遇我都能知道,也不要问我在哪个公司,谢谢。 17届毕业生移动的待遇

移动公司分三种级别,A B C A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这

移动公司的工作总结到现在我已经在移动公司一个半月的时间了,这次暑期实践活动也将近尾声,我从这次实践活动中学习到了很多,感受到了很多,交

以一个曾经在移动做的身份告诉你,并不是什么每周双休,工作8小时,是每个月会有七到八天的休息时间但不是固定哪一天,根据工作需要安排,移动是每天都要有人上

移动公司工作心得文章来源莲山课件www.5Y KJ.CO M4 移动公司工作心得在我没有加入移动公司前，印象里服务最广的就是中国客户群最大的移动运营企业。同时自己也是

看看国外的变形金刚 如何工作的-移动随车吊展示大虾一粟 2018-01-12 11:55 相关推荐换一换为您推荐了10篇文章,点击查看