科大讯飞工资待遇怎么样?科大讯飞工资待遇!

本科起薪3000左右,硕士起薪6000,10W 是有一定工作经验的 + 加班 讯飞加班较多,平均每天工作时间10小时左右,工资在合肥这地方算马马虎虎,不过都是用小命换的 财务?本

前段时间刚从讯飞离职,说说我的感受。提起讯飞这家公司,有两点是必须关注的,一个是语音,一个是合肥。 语音方面,讯飞的中文语音识别技术在国内基本稳坐龙头老大地位,技术积累很深。因此这家公司做的产品和语音挂钩的基本都很牛逼。这几年语音应用处于爆发期,手机、电视、可穿戴设备等各种新鲜玩意层出不穷。而在教育市场讯飞已经捞到很大一比利润,收购了一所三本大学,还把教育市场比较有实力的竞争对手给收购了。所以这几年讯飞发展迅猛,当初我入职的时候才一千多人,到离职时候四千人了,而且还在疯狂招人,发展是非常迅猛的。所以公司这几年手里头还是相当宽裕。长远来看,语音技术也是未来的一个必然趋势,虽然有百度、Nuance这样的公司也开始来竞争的,凭借讯飞十几年的技术积累短期内依然可以保持明显领先优势。 另外不得不提到讯飞所在的合肥。安徽的IT行业整体是很落后的,和沿海相比很缺乏IT土壤。当初中科大语音实验室的一批博士硕士生出来创业,终于造就了这家技术一流的企业,整个安徽拿得出手的IT企业基本也就这家了。这也造成了讯飞招人困难的局面,每年讯飞只能有针对性的去招聘那些老家在安徽,而在北上广打拼几年觉得买房无望的人。因

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我家有亲戚在那上班还挺不错的还。具体情况:福利待遇类似民企。每月薪水分两次发,分基本工资和考核,考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除(这部分是自己扣除部分的2.5倍),不管这月是工作了1天还是29天;而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元,之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交,如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算,住房公积金只有几十块钱,近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天,工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休,有一同事因家远过年请年休仅早走了一天,回来后就以旷工处理扣了三天的工资;而且平时请假非常困难,就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时,新员工刚进公司只能用纯平的,至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本,而且由自己购买,一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候,讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。公司自己加工,午餐完全费。

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还错 旅游基金200元、节日购物卡 项目奖、年终奖、季度优先奖、年度优秀奖等等…… 主要公司食堂菜非常错 公司有公寓 公司有30几辆班车

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