26天制正确工资算法

26天制正确工资算法相关问答

二十六天制的工资算法

答：如果每月工作26天,那就必定有加班。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商

员工工资的正确算法是哪样的呢?比如我的底薪1800元,工龄工

答：×9+100=你该得的 ps:不管几天制 你一个月时间包括你正常休的的加上你正常上班。这一个月你就该得到1900,请假的这几天不是正常休假,所以要扣掉这几天的工资。

公司是26天制,请问计算工资的时候应该怎么计算,像二月才29天

答：如果是施行国家标准工时制的话(每周5天,每周工作不超过40小时),以此为依据就不难计算了。

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

答：推算每月最长工作约26天。 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元

关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天/31天工资怎么计算发放

答：你好,26天就是全勤,你不用考虑是30天还是31天。但如果是27天,多出一天的工资也要计算的。

26天制工资的计算

答：一般出勤超过21.75天就算是满勤了,多出来的天数应该算加班工资支付双倍才对,国家现在实行的是双休制,不是单休,你们公司显然违法了劳动法,如果你想继续在公司做也只能忍

请问26天制的工资应该怎么计算?例如加班时加班费应该怎么计

答：月工资/26天*实际出工天数 如果加班的工资和普通出勤的一样,那就加到出工天数统一算好了,如高于普通出勒就要单算另加了,这要和具体的规定结合

我们厂是26天制的,但算工资的时候是用底薪/当月天数*计薪天

答：这是一种不合理的算法,这样把日工资就降低了,按照正常算法应是工资/月工作日数

请问领月薪人员正常上班26天制,用"(底薪+奖金)/整月天数

答：标准计算方法是:月工资加加班工资。加班工资的计算以月工资除以21.75,乘以4天的加班(如果是双休日加班按2倍工资计算)。但是你们的奖金是人为的,可以调节的。具体哪种