劳动合同法38条最新的劳动合同法

最新的劳动合同法相关问答

劳动合同法38条

答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

最新劳动合同法全文下载

答：劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用

求最新的劳动合同法(全文)

答：劳动合同法只有一部,是2008年实行的,没有做过任何修改,不存在新旧之分,另外,劳动合同法颁布之后,在2008年9月颁布了中华人民共和国劳动合同法实施条例,你说的是它吗

最新劳动合同法案例

答： 你可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 相关法律条文如下: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

请问谁有2013年最新《劳动合同法》全文?谢谢~

答：裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重 最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体

最新的劳动合同法第十四条规定是什么?

答：第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提

劳动合同法关于病假医疗期的规定

答：劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 企业职

违反劳动合同法的现象有哪些?

答： (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权

劳动法合同法赔偿

答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三

劳动合同法司法解释三

答：劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国