我能为公司做什么

下载积分:2000 企业员工关于“我能为公司做什么”感言北留站王志斌:公司和员工,是密不可分的两个利益共同体。没有我们的公司,就没有我们可蔽荫的大树和生存的土壤。皮

我能为公司做什么,从以下几个方面来体现: 一、树立正确的人生观、事业观,拥戴公司企业文化 “思想决定行动”,正确的人生观、事业观是我做好本职工作、促进个人发展、

我们可以找出上百条理由去为公司多做一点事,尽管事实上依旧很少有人去这样行动。但基于以下两条,你也应该这么去做:一、你建立起“每天为公司多做点事”的习惯时,你

我能为公司做什么,那就是对工作要勤奋。有人可能会说,勤奋,干嘛要勤奋,老板就给了我那么一点工资,我怎么勤奋得起来?我想起有人说过的一句话,拿多少钱,做多少事,钱

每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。并不是因为这一年有多么大事发生,而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战,需要我们用心来经营,也或者更大一点说,我们应该证明自己,体现一下弹簧精神,在极限范围内,压力越大,也就意味着我们储备的势能越大。为此,作为企业一分子,我们每个人都应该给自己提一个问题,我能为企业做什么,我们该怎样去做。第一,对企业,我们要有责任感。我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到,员工与企业之间是互为关系,一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在我们企业这个大家庭中,我们一千多人必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展,时间可能会很长,但只要我们在这个企业里生存,这就是我们的责任,这就是我们必须要做的。任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康,甚至是一种病态。其实,员工的责任感,就是企业的防火墙。许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。需要责任感的地方,并不一定都马上涉及企业的生存,反而往往是那些看似无大碍的小节之处。却正是体现员工责任心的细小之事,关系着企业的信誉、信用、效益、发展,甚至生存。从狭义来讲

前段间翻起本旧书看书名《企业工作自工作》每翻阅本书触总说企业工作自工作底我企业做疑问总留限思考每必须思索滴问题撇书内容本身值每位参加工作同志深思问题→_→ 工作乃部份占据主体*^ο^*能全部沿途风景等着我欣赏嘿嘿于参加工作我说许计;许能够良环境实现自或梦想……我想伙都同经历刚刚工作初期于业务知识习吸收各面习都非新鲜充满斗志激情付相努力获取定阶段态慢慢发变化初冲劲慢慢退工作慢慢变种机械式作更觉获取报酬工作企业班自企业却角色随着龄断增工作阅历增加同僚都进步远社种种压力才慢慢发现转换自工作态工作工作始终发展或进步更让自陷入难自拔瓶颈企业工作自工作我想每选择家企业所应认识问题认识问题我参加工作才能避免浮燥情绪确认识自职业选择确发挥所岗位能力千马找伯乐所才千马所才能找平台发挥才价值体现呵呵企业平台想起网络盛行句真铁饭碗吃辈饭辈哪都饭吃哎哟说句太牛B(☆_☆)我选择者哪都饭吃划算企业事自事试着用企业板态看待每件事处理每问题抱着种态做事与其企业拿少钱办少事效完全两若者能力提升自思想断走滑线趋势快职场淘汰今代已挑企业企业挑哦原企业板与员工间换位思考估计理想获别肯定或更进步必须改变观念树立自确工