国企劳务派遣工的将来?国企劳务派遣工稳定!

劳务派遣工,其实真的.国企三年,劳务派遣工!一线!五险一金,双休,法定节假日休息,5天带薪年假,管午餐,偶尔加班,国家标准加班费。工资---1700偶尔会更低每年的一月份因为扣大

占2010年中国移动利润1290亿中的32%;因为劳务派遣工的比例已达到了极限,中国移动由此,劳务派遣的立法,无论是对于国企、人力资源社会保障

国企的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、劳务派遣员工。一、从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳务费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况"看起来"越差,这是次要因素; 二、从成本发生来看,一、二身份的员工的成本远高于三类员工,尤其是第一类,同等情况下,可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能,这是主要因素。以上可看出国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑,事实上,三类人员的薪酬水平,才是所对应岗位的"公允市场价值";一、二身份的员工的薪酬除去劳动应得外(主要是第一类员工),还包含所属企业对他们分配的"垄断利得"、"行政利得"等不当得利,这些利益本应分配给全体国民,而因为种种原因(最大的原因我相信你懂得,呵呵)被各级利益相关部门所节流。而对于你想要进入那些特殊利益分配集团的想法,我表示理解,我们每个人都想,但与此同时,我们可以看到的是,自1996年国企改制以来,最大的改革红利分配已经结束,各行各

职工至少未来的养老保险会有保障。现在通过劳动法和劳动合同法的实践,用人单位确但是劳务派遣用工和用人单位的职工不一样。如果劳务派遣

中,江西国企考试为您提供近期招聘资讯、备考资料、面试指导、考试习题,历年精选题等信息。关注此号,备考路上的你并不孤单!劳务派遣工是企

律师先生好!我是一名国企上班的劳务派遣工。在此企业工作八年多了,每两年签订一次合同,我应该是4月1日签合同,至今未签合同呢;现在企业面临处

先下结论:直截了当和你说,国企和机关事业单位不同,国企性质上属于企业,不需要通过统考取得编制才能进去工作,所以在国企要是没有关系,又不是特别缺的技术人才,想转正是不太可能。那些说有可能让你转正的领导都是吊着你。让你替他们干活的!如果劳务派遣工资待遇还算可以的话,同时你在外面找不到更好的工作的话,可以留在里面做一下,骑驴找马。如果劳务派遣的工资待遇非常差的,就赶紧走人,别在里面温水煮清青蛙,浪费你仅有的青春!

种瓜得瓜,种豆得豆。自离,确实是很多单位很恼火的事情,所以才会有离职证明上"严重违反公司规定"这样的话语。这样的离职证明,对于今后去其他单位应聘,将会

劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般