国企劳务派遣工稳定嘛?国企劳务派遣工稳定!

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国企劳务派遣工可以转正吗劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源

派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划

但是劳务派遣用工和用人单位的职工不一样。如果劳务派遣公司只是给这些国有企业代挂劳动关系的,那么国有企业倒闭改制解除职工,劳务派遣公司

先下结论:直截了当和你说,国企和机关事业单位不同,国企性质上属于企业,不需要通过统考取得编制才能进去工作,所以在国企要是没有关系,又不是特别缺的技术人才,想转正是不太可能。那些说有可能让你转正的领导都是吊着你。让你替他们干活的!如果劳务派遣工资待遇还算可以的话,同时你在外面找不到更好的工作的话,可以留在里面做一下,骑驴找马。如果劳务派遣的工资待遇非常差的,就赶紧走人,别在里面温水煮清青蛙,浪费你仅有的青春!

律师先生好!我是一名国企上班的劳务派遣工。在此企业工作八年多了,每两年签订一次合同,我应该是4月1日签合同,至今未签合同呢;现在企业面临处

国企的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、劳务派遣员工。一、从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳务费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况"看起来"越差,这是次要因素; 二、从成本发生来看,一、二身份的员工的成本远高于三类员工,尤其是第一类,同等情况下,可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能,这是主要因素。以上可看出国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑,事实上,三类人员的薪酬水平,才是所对应岗位的"公允市场价值";一、二身份的员工的薪酬除去劳动应得外(主要是第一类员工),还包含所属企业对他们分配的"垄断利得"、"行政利得"等不当得利,这些利益本应分配给全体国民,而因为种种原因(最大的原因我相信你懂得,呵呵)被各级利益相关部门所节流。而对于你想要进入那些特殊利益分配集团的想法,我表示理解,我们每个人都想,但与此同时,我们可以看到的是,自1996年国企改制以来,最大的改革红利分配已经结束,各行各

首先要明白一件事:劳务派遣公司是劳务中介公司,纯私营性质。劳务派遣工也是合同制,不管是派遣到机关事业单位工作,还是派遣到国企央企、私人

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