企业如何规避社保?企业如何规避社保风险!

企业家们整天忧心忡忡,到底该怎么办啊! 很多企业迫切寻找如何规避社保费的方法,当然,首先想到了就是公司的会计了,于是,这是世界难题,自然也就

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工伤,不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单

异地办公。。就两地的仲裁委踢皮球就够麻烦的了。公司的注册地址在b区,办公地点在a的某办公楼里,小公司,没有挂牌。入职公司半年,没有签合同,没有买五险一金,没有加班费,没有工资条。每天打卡考勤,但是没有考勤表,更不会签名加盖公章。去a区劳动局申请仲裁,被踢皮球,说不归他们管,要到公司注册地点所属劳动局。于是去到b区申请,劳动局的人说要有你在注册地点工作的证据才能申请,被踢回去a区。a区的又说,你有上下班打卡的视频不行,你要证明公司在你说的这个地方办公。于是我找物业拍了公司的房屋租赁合同,上面有公司名称公章法人签名联系方式等等。劳动局又说,要有原件才行……反正意思就是不受理,态度恶劣,还泼冷水说跟老板协商的录音视频不能当证据打发我回去。π_π这是北上广一线大城市的劳动局。。。后来没有坚持下去了,要盖有公司公章自己签名的书面证据仲裁才有赢的把握,每月发工资是法人私人账号发的,没有书面证据很容易被认定为劳务关系。公司从一开始就有心防备,不留下书面证据,而工作邮件qq微信都不能当主要证据使用,公证费用很高,维权特别难。加上离职之前,已经察觉老板托亲戚重新注册了新公司,资金早已转移,仲裁赢了

如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由用人单位为

应保尽保,把购买员工社会保障与企业经济效益有机结合起来。

出于节约成本的考虑也导致小微企业主能省则省,很少有人主动为员工缴纳社保,其实这种做法存在很大的风险。那么小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险? 一、社保到底

为规避社保,对用工形式进行改革,对于工序简单岗位及流动较大的员工变为劳务派遣公司用工,·与劳务派遣公司签订合同,约定该员工工资由丙企业

针对楼主的所提问题,下面谈谈我个人的几点建议: 1、社保申报本应属人力资源部管理的范畴,即员工劳动关系模块; 2、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定,结合劳动合同法的相关规定,针对员工的薪资结构作出明确划分,分为:基本工资+非工资福利项目,这样,非工资福利项目可不作为缴交基数的范围; 3、当然,上述第二点一定要形成制度并进行公示,而不是闭门造车,否则,用工风险依然存在。 4、还可通过第三方社保外保专业公司,这样也可规避相关风险。

其他部分财务处理,但问题是财务总监缺不知该如何处理。请问各位,企业的数据现在越来越透明化,如何才能更好的合理合法进行规避社保审计风险,降低用人成本,做好预防呢?

如题,员工不买社保,企业如何规避风险? Angle411 2017-03-01 05:25:50 第一,声明本身就是违反法律规定的,无效。第二,社会保险是强制性的,不能