劳务公司怎么规避社保?劳务公司如何规避社保!

今天我们西安建筑劳务公司的小编和大家分享一下建筑劳务公司如何规避社保问题? 一般来说,民工按工作天数来算工资,在与工人签合同时应注明: (1)日工资里面包含“国家基

在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违

公司员工不想交社保,应为都是农村的,在农村有医疗保险之类的。可以通过购买商业意外险或者员工签订已在农村自己缴纳医疗保险的声明书,或者签订劳务关系规避来这个

异地办公。。就两地的仲裁委踢皮球就够麻烦的了。公司的注册地址在b区,办公地点在a的某办公楼里,小公司,没有挂牌。入职公司半年,没有签合同,没有买五险一金,没有加班费,没有工资条。每天打卡考勤,但是没有考勤表,更不会签名加盖公章。去a区劳动局申请仲裁,被踢皮球,说不归他们管,要到公司注册地点所属劳动局。于是去到b区申请,劳动局的人说要有你在注册地点工作的证据才能申请,被踢回去a区。a区的又说,你有上下班打卡的视频不行,你要证明公司在你说的这个地方办公。于是我找物业拍了公司的房屋租赁合同,上面有公司名称公章法人签名联系方式等等。劳动局又说,要有原件才行……反正意思就是不受理,态度恶劣,还泼冷水说跟老板协商的录音视频不能当证据打发我回去。π_π这是北上广一线大城市的劳动局。。。后来没有坚持下去了,要盖有公司公章自己签名的书面证据仲裁才有赢的把握,每月发工资是法人私人账号发的,没有书面证据很容易被认定为劳务关系。公司从一开始就有心防备,不留下书面证据,而工作邮件qq微信都不能当主要证据使用,公证费用很高,维权特别难。加上离职之前,已经察觉老板托亲戚重新注册了新公司,资金早已转移,仲裁赢了

日工资里面包含“国家基本社会保险费”; (2)工人自愿放弃在工零基础入门安之若素。于2018-12-19,16:07:24发布 1194次浏览 劳务公司怎么规避社保? 关注问题 (0) 送心意

我就是劳务派遣公司的,工资是工作社保是社保!分开来算的,不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司,由派遣公司帮你处理社保及工资的发放,你所要做的就是付给派遣公司

由于依法缴纳社保是国家强制性规定,因此,面对部分员工不愿缴纳的情况时,企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺"不缴社保"是自愿的,且签订了相关协议,

打着擦边球的劳务公司会进行社保的规避,最大的目的就是为企业节约成本,节省出来的全是利润,尽可能的规避社保,借用全国社保尚未全部联网的机