公司无故增加工作内容

2009年3月入职至今,单位不肯签订劳动合同,并经常无故增加工作量,刻扣员工工资,甚至随意侮辱员工,请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退,我能通过哪些

刚到公司谈好周末大礼拜,不加班,工资每年上调。现在每9小时周六上班,没加班费,还让干本职以外的工作,该怎么办? 热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ 手机快车 1

公司让生产部统计兼撰工作,工资照常,工作加倍,这样无帮增加工作合法吗?. 公司原设有 工作内容,超出部分应双方协商给予补贴。如合同中未明确约束,公司调整岗位职责属于

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则

增加工作量不加工资合法吗目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当

你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

那样那条发来说企业不能给员工加工作量得,领导给你工作说明人家信任你如果有一天领导真什么都不给你做那才是最糗得不管什么事情只要去做就会提升就会

每个岗位都有其相应的工作内容和工作量,以及工作职责。公司领导强行给员工增加工作量,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内,能够完成原有工作量,在有效工作时间多余的情况下,能够完成领导增加的工作量,那么是可以的。工作量增加后,相应的劳动程度也会增加,工作质量也是值得考虑的一方面,但是员工最关心的还是工作薪酬了,在原有的基础上增加了工作量,工资待遇是不是也有相应的增加,如果没有增加的话,那么就是公司领导变相管理了,可以找他具体商谈。

机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持,以直接或间接增加从其领土输导致投资了没开始工作,朋友说已经有一些东西已经买了,