培训背景和目的?背景和目的!

礼仪培训目的与功能 yxg5ucom|2013-12-19 |举报专业文档专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可

古华小学“十一五”家庭教育研究计划——古华小学《教师育德能力项目培训的实践研研究和制定新课程背景下加强班主任家教指导工作的措施。专题讲座《班主任工作漫谈

课题的背景、目的及意义邓长林055上传于2012-04-25|暂无评价|0|0|举报阅读已结束,下载文档到电脑 0下载券下载想免费下载更多文档?立即加入VIP 免下载券下载文档 10万

培训教程:LES的目的和背景 自20世纪30年代H.Selye提出应激的概念以来,生活事件作为一种心理社会应激源对身心健康的影响引起广泛的关注,使用“生活事件量表”的目的是

一、本轮培训背景和目的本轮培训背景: 1.广东省义务教育阶段课程纲要已经颁布; 2.广东省义务教育阶段教材已使用了6年多的时间,对本套教材有感受、有体会、有困惑、有疑

一、培训的目的1、带来崭新的观念,树立正确的向导。对于正在建立和发展过程中的中小企业,往往会带有老板性格和工作中慢慢形成固有的模式,而老板性格也罢,固有的模式也罢,如果不能适应新的市场环境,就会使企业走诸多弯路甚至南辕北辙。因此,培训首要的是观念的更新,对企业中层尤其具有典型意义。2、提升业务技能和技巧。在业务技能的提高方面,经验和教训都是最珍贵的财富,而一次成功的培训最主要的目的就是提升,把管理、营销、策略中的经验和教训拿来分享,使企业整体水平得到提升,最好培养和训练同时兼顾。3、增强团队凝聚力。我们都知道,现代市场不是个人英雄的时代,而是团队协调作战的时代,通过培训对新团队和刚踏入社会的人群,可以消除陌生感,使彼此心灵相通,互相了解、理解和信任,都是培训的主要内容。二、培训的意义:1、从企业角度来说(1)培训可以提升企业竞争力。(2)培训可以增强企业凝聚力。(3)培训可以提高企业战斗力。(4)培训是高回报的投资。据美国培训与发展年会统计:投资培训的企业,其利润的提升比其他企业的平均值高37%,人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。在过去50年间,国外企业的培训费

如何建立有效的员工培训体系一、员工培训:人力资本再生产的重要方式人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨(T.W.Schultz)在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在现代社会,人的素质(知识、才能和健康等)的提高,对社会经济增长所起的作用,比(物质)资本和劳动(指非技术性劳动)的增加所起的作用要大得多,而人的知识才能基本上是投资(特别是教育投资)的产物。按照这种理论,不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。而且人力资本投资不再符合边际收益递减规律,而是边际收益递增的。二十世纪九十年代,人类社会进入了知识经济时代,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔,市场变化速度日益加快,面对这种严峻的挑战,企业必须保持持续学习的能力,不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是,增加对人力资源不断的投资,加强对员工的教育培训,提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持

变换问题的‎背景,发展学生类‎比的数学思‎想,培养学生灵‎活运用知识‎的能力。多位老师在‎江苏省教师‎培训中心的‎安排下向外‎省、外地进行送‎教活动,我数学

「中小学教师科博馆教学导览能力培训」计画期末报告「中小学教师科博馆教学导览能多数教师都认为再经过一些背景资料的补充,确实可自己进行展示导览、并设计由参观活

新员工培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况,使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工