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玩转内推才是招聘的最高段位

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最佳答案: 内推的好处主要在于几方面:速度更快:在很多企业,内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些,例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知;职位更多:有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历,因为这样快,内推简历质量通常比较高,所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上;职位真实性更高:有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人,内推的职位基本上都比较着急需要用人,所以真实度更高;反馈更有可能:很多时候在招聘网站投递了没有反馈,也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推,对方可以再公司内部帮助询问反馈,更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。内推其实没有太多坏处,要实在说有的话:如果是“熟人介绍”,并没有跟其他人经过同样的面试筛选过程,可能会被同事认为有受到优先待遇,需要通过更长的时间和努力去证明自己的能力;如果公司存在派系,内推进入的团队就是默认的派系,如果这个团队在公司内部发展并不好,也会对之后的职业发展有相应的影响;如果内推的部门不是你最终想去的部门,过早换部门可能会得罪内推的人,落下不好的名声。

最佳答案: 在回答问题后的几天内,收到了非常多的私信和消息,所以趁周末写了下后续,回答了这个问题,建议要找内推、找工作的朋友们先看看我这个回答:毕业生在求职、入职的时候会遇到哪些误区? - 光源的回答 - 知乎 = 我是分割线 =大家好,我是光源。 我曾经在学生时代各种找内推(基本都得到了内推),也在来到网易后各种被找内推,所以对内推的套路还是挺了解。“求内推”可是个技术活,你找准姿势了么?本答案会给出一个高效、可实操的求内推流程,目的在于,希望以后求内推和被求内推的朋友都有一个好的用户体验。。欢迎拍砖。起因今天中午吃完饭回到工位,打开微博,又有一个素不相识的朋友在“未关注人私信”里问我。“光源哥,你们部门还招人么?”于是我一边跟他说先去公司招聘官网看看,一边苦笑。这丫的都啥姿势啊,太不讲究了。素不相识的情况下,起码应该先自我介绍一下,这是礼貌。未交待自己目前的职业情况,比如校招的流程和社招是不一样的,有经验的程序员和初出茅庐的程序员也是不一样的。应该说明一下从哪里关注到我的,知道我在哪个

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内推-南京 |中科院计算技术研究所南京移动通信与计算创新研究院多岗位招聘 南大好工作 中科院计算技术研究所南京移动通信与计算创新研究院(

7、内推的奖励周期不宜过长,最好分阶段奖励,让员工很容易尝到甜头。比如,前些年。朋友圈\公众号比较火的时候,超姐公司当时推行内推政策,一般转发到朋友圈,可以凭截图积

内推就是通过员工内部推荐的招聘员工,现在国内很多企业都流行内推,鼓励内推,还搞了很多的奖励制度,比如腾讯、阿里巴巴等。国内还诞生了一个

校招大幕徐徐拉开同学们听到最多的一个词是什么?肯定是“内推”那么今天我们就来聊聊内推这件事~内推是什么?内推是企业一种比较新颖的招聘

相关机构调查显示,综合多个行业来看,超过66%的企业乐于使用内推渠道,在互联网行业,更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点,因此企