职工不肯缴保险?员工不肯买保险!

社会保险是国家的政策,是为了保障劳动者的利益。一般是有单位为员工缴纳保险,单位缴纳一部分,员工缴纳一部分,但是有的员工不想交。那么员工

我们在劳动保障监察日常检查接触到有些用人单位反映用人单位愿意缴纳社会保险费,但劳动者却以工资本身低,再扣了社会保险工资就更少了的为由不肯缴纳,也有不少劳动者提出可以书面承诺证明自已不愿参加社会保险。用人单位假如强制代扣代缴,很多劳动者就不愿继续做下去。现在劳动招工也难,用人单位提出把社会保险费单位负担的部分补贴给个人,这种做法是不是合法? 我们认为不合法。根据《劳动法》第七十二条明确规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"《社保费征缴暂行条例》第十一条规定:"缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个应缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免。"参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的,因有关协议违反了法律的强制规定。《劳动法》第十八条规定:"违反法律、行政法规的劳动合同无效;无效的劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力。

员工不愿意缴纳养老保险,公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。 一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种: 1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社会保险。 2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社会保险。 3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 二、根据上述原因,用人单位可以采取以下的处理方式: 1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何

让员工自己写放弃缴纳养老保险的申请吗?如何写? 温馨提醒:如果以上问题和您遇到的 重庆残疾人城镇低保吃工资1800元,会不会要取消低保吃?回

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